[Гость]

Не нужно пытаться казаться умнее других, правовые и нормативные акты знаю не хуже вашего. По Элерону какие-то неоспоримые факты об инициировании банкротства есть? Может процедура объявлена? Или конкурсный управляющий назначен? Нет. Нет. И еще раз нет. И вообще никаких оснований, кроме пускания неудовлетворенными жизнью нытиками горьких соплей "все плохо, а будет еще хуже", ни единой предпосылки нет. Если готовы доказать обратное, приводите конкретные факты, а не слезливые стенания. Есть факты?

Ой проснулась-нытики-спали и переспали-договора есть на новую работу "рыжий мух" сказал доделать бы что есть, ну ждите от Москвы следующей волны сокращения - т.к финансовый год в ЯОК заканчивается в июне 2021 года!!!!!

[Гость]

[Гость]

[Гость]

Других вариантов, например финансовой поддержке госкорпорации? Госкорпорация вам уважаемые инженеры не может повысить з.п с 2016 года, вы вообще о чем тут о финансовой поддержке-ждите дальше еще 5 лет корпорацию!!!!!


Так СНПО «Элерон» уже четыре года не может выполнить обязательство по индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен. В 2018 году зарплата была повышена только у 10,6% работников предприятия, численность которого превышает 10 тыс. человек. В первом квартале 2019 года - еще у 6,4%, а у остальных зарплата не растет. Почему?
Ответить на этот вопрос члены профильной рабочей группы Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений попросили заместителя генерального директора АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» по управлению персоналом Игоря Колдина.
По его словам, проблема возникла в связи с активным развитием предприятия и превращением его в инжиниринговую компанию в составе ЯОК. Численность за последние три года выросла более, чем в два раза, в основном, за счет присоединения подразделений в регионах. Вместе с численностью значительно выросла и выручка предприятия, а зарплаты остались на прежнем уровне.
Этому есть две причины. Первая заключатся в том, что развиваться новой инжиниринговой компании приходится своими силами. Это значит, что приходится брать кредиты, а потом их обслуживать. Денег, которые выплачиваются на проценты по кредитам на создание филиалов, хватило бы и на индексацию, и на социальные программы.
Вторая причина – это расценки госконтрактов, по которым работает Элерон. Они безнадежно устарели. Если исходить из цифр, прописанных в госконтракте, то зарплата строительного рабочего Элерона должна составлять от 12 до 16 тыс. рублей. Можно ли найти желающих работать за такие деньги? Конечно, нет и по факту рабочие получают в два с лишним раза больше в зависимости от региона, ориентиром служат зарплаты рабочих градообразующих предприятий. Разрыв между реальной и контрактной стоимостью работ компенсируется за счет собственных средств предприятия, а это немалые деньги.
Если зарплату рабочих еще удается держать на уровне рынка, то со специалистами это не получается, и поэтому квалифицированные кадры уходят туда, где их профессиональные навыки и опыт оплачиваются выше.
Есть ли выход, поинтересовались члены рабочей группы? И. Колдин считает, что да. Во-первых, предприятию нужна поддержка госкорпорации. В отрасли проблему видят и пытаются ее решить. Во-вторых, пора поднять вопрос об актуализации устаревших расценок, которые не менялись много лет.
Что касается индексации зарплат работников СНПО «Элерон», то в этом году она запланирована, а размер зависит от решения первого вопроса.

[Гость]

То есть вы настолько хорошо владеете всей ситуацией на элероне, что со 100% вероятностью можете просчитать все варианты развития событий? Других вариантов, например финансовой поддержке госкорпорации или иных, нет и быть не может? Что заставляет вас думать, что вы обладаете всей полнотой информации и вариант развития только один - банкротство? Расскажите тогда, великий прорицатель, все варианты банкротства ведут к сокращению всего штата или бывают другие?

На рынке ЯОК старик продавал
Никто за ЯОК цены не давал
Хоть многим была та кормушка нужна
но видно, не нравилась людям она ....и т.д.и тому подобное стихи народные написаны где в 2015 году при ВНИПИЭТ дикторе Онуфриенко эффективном менеджера с 2013 года!!!!

[Гость]

То есть вы настолько хорошо владеете всей ситуацией на элероне, что со 100% вероятностью можете просчитать все варианты развития событий? Других вариантов, например финансовой поддержке госкорпорации или иных, нет и быть не может? Что заставляет вас думать, что вы обладаете всей полнотой информации и вариант развития только один - банкротство? Расскажите тогда, великий прорицатель, все варианты банкротства ведут к сокращению всего штата или бывают другие?


При банкротстве юридического лица сначала сокращают людей-есть лазейки и кто сидит в декрете и пенсионеров-затем продают все имущество в том числе и здания!!! Смотрите закон о банкротстве "юриков"-контора по названием НИКИЭТ Москва и АСЭ Нижний Новгород не захотела взять инженерный блок!!!! Сидите и ждите конец 2022 года когда вас корпорация и банк ВТБ поддержит!!!!!

[Гость]

Так а что не видно разве как медленно, но верно предприятие катиться в пропасть с дальнейшим банкротством и сокращением всего штата сотрудников?!


Проходили все в декабре 2015 года, сценарий у корпорации один и тот же-другого нет-в 2015 году нас уже выгоняли из атомпроект - я не которые инженеры остались в атомпроект и получили должности которые хотели и при начальнике отделов кадров Дмитриевой-которая зубами и ногами держалась в июне 2020 за свою должность-сначала в отпуск ходила затем больничный брала-я затем ушла по соглашению сторон-за несколько окладов прибежали уже на выше должности!!!!!

[Гость]

[ЯОКнутый 2]

[Гость]

[Гость]

Элерону настал абзац! И это факт!
Генерал сделает свое черное дело - все пойдут на биржу труда!

На из объектов выполнили план на 87%, поэтому никакой 13 з.п. в виде нескольких окладов в 2021 году не предвидится!!!!
Все пойдут на биржу труда стройным шагом вместе с директором и дальше до техника!!!!

[ЯОКнутый]

Элерону настал абзац! И это факт!
Генерал сделает свое черное дело - все пойдут на биржу труда!
Ветку форума можно закрывать для дальнейших обсуждений.
Конец связи.

[Гость]

[Гость]

Старовойтенко руководил предприятием с 2014 года, а я говорю о том, что нынешнее руководство предпринимает меры по повышению зарплат. Есть конкретные примеры? У вас лично кто-то спрашивал, почему вы стали начальником группы?

Ну, ну обиженные что тогда сидите до сих пор на работе-не убежали в другие конторы и труселя в инете каждый час новые смотрите!!!! У вас лично кто-то спрашивал, почему вы стали начальником группы-потому что подруганы и подружки за 5 лет ж...м и поездками в москву на поклон Коновалову, Муравьеву и другим руководящим элерон москва!!!!!

[Гость]

[quote="Anonymous"]Нынешнее руководство Элероне плюс 35 и 40 и так далее, хоть меры к повышению зарплат начало принимать - сев на теплые места пенсионеров плюс 65 - начальничков с 2015 года, но такие вещи по щелчку пальцев не делаются - да ждите пождите еще 6 лет. По моей информации, все эти вопросы зависают на уровне госкорпорации - вы что же думаете что в корпорации ничего не знаю-глубоко ошибаетесь.

Руководство плюс 35-40 вас не устраивает, 65 плюс тоже. Какой возраст, по вашему мнению, наиболее оптимален для управления предприятием? Есть, по вашему мнению, прямая зависимость между возрастом и эффективностью управления. Чем это подтверждено?
Ответь если такой умный и грамотный!