Вопрос к руководству атомных предприятий

[Гость]

Уважаемые управители предприятий атомной промышленности, можете ли Вы объяснить не просвешенному человеку до какой поры на предприятих будут работать и занимать руководящие посты специалисты из других областей(учителя музыки, английского языка.........) никаким образомном не связанных с атомным производством, но связанных с руководителями тех или иных служб родственными и дружескими связями?
Мне бы на это было глубоко наплевать если бы я не столкнулся с такой проблемой, после обучения в вузе, который находиться в нашем закрытом городе, и проработов по специальности 3 года я не могу попасть на градообразуюшее предприятие. Причина банальна - как мне говорят в отделе кадров предприятия "мест нет, набора нет". На мой вопрос " Может тогда есть рабочее место аппаратчика, для становления на предприятии я готов пройти от нижних ступеней карьрной лестницы" мне ответили "на нашем предприятии работают только обученные специалисты по профилю".
И через неделю на работу на режимный объект устраивается(родственники помогли) мой бывший одноклассник - окончил вуз по специальности учитель Английского. Где справедливость?

[Аналогично]

Это не в Сарове случайно? Хотя нравы везде одинаковые...

[Гость]

Нет не в саратове, в Челябинской области конкретнее про ПО Маяк

[Прохожий]

Кстати, Щедровицкий проводит прощальный обед в столовке Росатома 31 числа. Наверное туда и придут его соседи, родственники, деньщики и их одноклассники.

[manitu]

это же нечто - посмотрите - она сейчас заместитель ГД по стратегии АРМЗ

[Гость]

[Гость]

Как то раз пришли лучшие умы посмотрить с Генри Фордом и доказать, что он глупый и необразованный человек.
Их встретил лично Генри Форд, и они начали задавать ему вопросы из разных областей от ядерной физики до античной литературы.
Старина Генри их все выслушал и записал, а потом снял трубку своего телефона. Через 5 минут у него на столе лежали ответы на все вопросы...
Лучшие умы спор проиграли

от хорошего умения выпекать гамбургеры не зависит хорошее умение быть президентом Макдональдс.

Технические специальности должны заполняться обучеными людьми для этих целей, остальной персонал вспомогательный

[Гость]

[реактор]

Моё видение проблемы.В начале атомной энергетики основную ставку при подборе персонала ставили на квалификацию.В 2000-х к руководству пришли банкиры и основную ставку стали делать на менеджмент(руководство) и процедуры (работы по программам, пошаговое исполнение, контроль при исполнении).Это дало положительный результат: грамотные работники работали по программам и число отказов по вине персонала резко пошло на убыль.Но как любая палка процесс имеет второй конец, работа по программам не требует умственного труда и началась деградация персонала, что привело к новой волне повышения отказов по вине персонала. Когда руководство приходит на рабочие места и видит тупых роботов, которые работают по программе и зачастую сами не ведуют что творят, у них от слов остаётся только мат.А когда еще приходит и менеджер, который тоже мало представляет что творят его подчиненные, то становится страшно всем.Фукусима произошла чисто по вине руководства компании. За пультами управления сидели запрограммированные роботы умеющие работать по программам.Как только произошла нештатная ситуация, не описанная в программе, на всех нашел ступор.Реакторы 2 дня ждали пока у людей пройдет этот ступор, но так и не дождались.