 |
| Навигация |
|
|
|
|
|
|
| Журнал |
|
|
|
|
|
|
| Атомные Блоги |
|
|
|
|
|
|
| PRo IT |
|
|
|
|
|
|
| Подписка |
|
|
|
|
|
|
| Задать вопрос |
|
|
|
|
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
|
|
|
| PRo-движение |
|
|
|
|
|
|
| PRo Погоду |
|
|
|
|
|
|
| Сотрудничество |
|
|
|
|
|
|
| Время и Судьбы |
|
|
|
|
| |
Re: ПРИКАЗ от 13.09.2016 г. Москва № 9/1132-П (Всего: 0)
от на 30/09/2016
Боюсь, она стонет от управленческих импотентов, боящихся принимать решения, и сидящих на своей теме. Они ни с кем не делятся, чтобы их и после пенсии не вытурили из-за их "незаменимости"... Мол "как же уволить И.И. Иванова... он же у нас неведомое что-то там считает и без компьютера даже...".
Она также стонет от апломба к молодому поколению. Восприятие молодого профессионала неспособным ребенком - само по себе проявление непрофессионализма. Вместо нормальных задач им дают "поксерить бумажки" и "поносить портфель за зажравшимся толстопузом"... Какого отношения от молодого поколения вы тогда к себе ожидаете? Вы, конечно, можете его гнобить... но рано или поздно оно вас все равно сменит. И от вас зависит, как именно. Либо с почестью, либо затопчет ногами и плюнет.
|
|
|
