|
Навигация |
|
|
|
Журнал |
|
|
|
Атомные Блоги |
|
|
|
PRo IT |
|
|
|
Подписка |
|
|
|
Задать вопрос |
|
|
|
Наши партнеры |
|
|
|
PRo-движение |
|
|
|
PRo Погоду |
|
|
|
Сотрудничество |
|
|
|
Время и Судьбы |
|
|
| |
Re: «Росатом»: итоги десятилетия (Всего: 0) от на 16/10/2015
Стырил с соседнего ресурса:
Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные
соревнования по гребле на восьмиместных байдарках. Обе команды долго и
упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили
соревнования, но... Немцы победили с преимуществом в 1 км. После
поражения русская команда была деморализована. Топ-менеджмент решил
выяснить причину провала. Была создана рабочая группа для подготовки
предложений по изменению и реструктуризации в команде. После многих
недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и
один рулевой… а в русской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая
компания для подготовки и проведения реструктуризации команды. Получив
солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя
маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком
мало гребет…. После реструктуризации русская команда выглядела так: –
четыре рулевых… – два старших рулевых, – один рулевой директор, – и один
гребец. Кроме того для гребца была введена персональная система оценки
показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить
его ответственность. На следующий год немецкая команда опять убедительно
победила с отрывом в 2 км. В результате очередного поражения, топ
менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по
аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение
расформировать гребную команду… Гребец, как основной виновник
неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015
годы в новую лодку и весла были отменены. Рулевым была объявлена
благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в
качестве премии.
|
|
|