proatom.ru - сайт агентства ПРоАтом
Авторские права
  Агентство  ПРоАтом. 27 лет с атомной отраслью!              
Навигация
· Главная
· Все темы сайта
· Каталог поставщиков
· Контакты
· Наш архив
· Обратная связь
· Опросы
· Поиск по сайту
· Продукты и расценки
· Самое популярное
· Ссылки
· Форум
Журнал
Журнал Атомная стратегия
Подписка на электронную версию
Журнал Атомная стратегия
Атомные Блоги





PRo IT
Подписка
Подписку остановить невозможно! Подробнее...
Задать вопрос
Наши партнеры
PRo-движение
АНОНС

Вышла в свет книга Б.И.Нигматулина и В.А.Пивоварова «Реакторы с тяжелым жидкометаллическим теплоносителем. История трагедии и фарса». Подробнее 
PRo Погоду

Сотрудничество
Редакция приглашает региональных представителей журнала «Атомная стратегия»
и сайта proatom.ru.
E-mail: pr@proatom.ru Савичев Владимир.
Время и Судьбы

[18/10/2006]     Отрасль предлагает – молодежь выбирает

Екатерина Мартышкина, специалист отдела по работе с персоналом Центра кадровых программ ФГУП «ЦНИИАТОМИНФОРМ»

Что сегодняшняя атомная отрасль может предложить молодому специалисту, и что он сам может предложить отрасли? Такие вопросы неизбежно встают перед каждым из нас на пороге вхождения в профессию.

Отрасль испытывает недостаток молодых, энергичных, с хорошим «фанатизмом» кадров. Почти два десятилетия ядерная энергетика была в немилости. Атомщики постарели. В целом по стране средний возраст кандидата наук составляет 52 года, а доктора наук – 61, тогда как в атомной отрасли это соответственно 56 лет и 64 года.

Подготовкой кадров для Росатома занимаются около 200 вузов по всей территории России, 20 из них – по «ядерным» специальностям.

В условиях предстоящих реформ атомная энергетика переживает свое второе рождение. Поэтому задача подготовки, привлечения и удержания квалифицированных сотрудников имеет для отрасли первостепенное значение. Специалисты требуются самые разные: от физиков-атомщиков до юристов, бухгалтеров и программистов. Поступая в отраслевой вуз, молодой человек делает осознанный выбор. Большинство ребят готово мириться со всеми имеющимися минусами ради идеи или амбиций – профессиональных, карьерных, научных. Однако и им после получения диплома не избежать соблазнов, которые предлагает сегодняшний рынок труда. «Технари» с классическим базовым образованием и светлыми головами очень востребованы и за пределами атомной отрасли, так как демонстрируют свою подготовку в самых разных видах деятельности.

В свою очередь, человека стороннего очень трудно мотивировать или хотя бы просто заинтересовать работой в отрасли. В ЦНИИАТОМИНФОРМ я занимаюсь подбором именно таких кадров, поэтому остро ощущаю эту проблему. Ее можно рассматривать с двух сторон. Существует несколько причин, которые отталкивают специалистов от атомной отрасли и от ФГУПов, в частности. Во-первых, это вопрос престижа. Считается, что работать в небольшой, скажем, рекламной фирме престижнее, чем в ЦНИИ. Коммерция нынче более востребована, чем работа в государственных структурах. Во-вторых, заработная плата. Несмотря на то, что за последнее время ее уровень вырос, в этом аспекте атомщики по-прежнему неконкурентоспособны. В-третьих, – это вопрос имиджа. Имиджу отрасли был нанесен серьезный ущерб. Да и работа в этом направлении в отрасли на должном уровне пока не ведется. Нам остается только догонять нефтяников и газовиков, которые далеко ушли со своей активной пропагандой и PRом. Попытки, правда, кое-какие предпринимаются. Причем, как на уровне отрасли в целом, так и на отдельных предприятиях. Например, в ЦНИИАТОМИНФОРМ есть отдел «Развития общественных связей», осуществляющий взаимодействие со СМИ.

Основной особенностью как была, так и остается закрытость отрасли. Это тоже сильно отпугивает молодежь. Слишком ценна возможность поездки за границу, чтобы отказаться от нее из-за секретности.

Если говорить о системе подбора персонала в ЦНИИАТОМИНФОРМ, то здесь также своя специфика. Являясь головным отраслевым научно-исследовательским центром, институт нуждается в регулярном пополнении и обновлении кадрового состава. Самые востребованные специальности здесь: программисты, экономисты, финансовые аналитики, юристы. Всех их готовят на разных кафедрах МИФИ. Однако, если факультет «Кибернетики» традиционно готовит очень сильных специалистов в сфере IT, которые сверхвостребованы на рынке, то требования к финансистам, юристам и экономистам иногда превышают реальный уровень знаний студентов. В таких случаях можно идти двумя путями. Первый: обращаться в другие вузы. Скажем, в Высшую школу экономики. Однако сложно представить ее выпускников в атомной отрасли. В ВШЭ особая идеология – получение максимальной прибыли в предельно сжатые сроки. А потому долгосрочные проекты, каким, безусловно, является атомная энергетика, им малоинтересны. Хотя варианты плодотворного сотрудничества есть, но это скорее исключение, чем правило. Второй – это развитие сотрудничества с вузами на ранних этапах подготовки специалистов. Очевидно, что все руководители хотят получить в свое распоряжение уже готового профессионала, который будет полностью удовлетворять всем требованиям. Однако так бывает нечасто. В реальной жизни больше пользы приносит участие предприятий в подготовке будущих специалистов уже с 3 курса обучения в вузе. В результате через 2,5 года такого сотрудничества предприятие получит подготовленных специалистов, ориентированных на отраслевую специфику. Это особенно важно для тех, кто планирует заниматься аналитической деятельностью. В частности, в нашем Институте около 40 ведущих аналитиков (это порядка 5% сотрудников), которые занимаются аналитикой по разным объектам: экономика отрасли, информационные технологии, управленческие технологии, законодательство, СМИ и PR и т.д.

Особого упоминания заслуживают юристы. Несмотря на то, что предложение опережает спрос, юристы демонстрируют откровенное нежелание работать в отрасли. И это притом, что в нашем Институте, в отделении законотворчества их ждет удивительно интересная деятельность, а также возможность получения уникального опыта, который позволит им стать классными специалистами и сделать карьеру – как в отрасли, так и за ее пределами.

Журнал «Атомная стратегия» № 25, сентябрь 2006 г.  

 
Связанные ссылки
· Больше про Кадровая политика
· Новость от PRoAtom


Самая читаемая статья: Кадровая политика:
Синдром эмоционального выгорания

Рейтинг статьи
Средняя оценка работы автора: 4.55
Ответов: 9


Проголосуйте, пожалуйста, за работу автора:

Отлично
Очень хорошо
Хорошо
Нормально
Плохо

опции

 Напечатать текущую страницу Напечатать текущую страницу

"Авторизация" | Создать Акаунт | 10 Комментарии | Поиск в дискуссии
Спасибо за проявленный интерес

Re: Отрасль предлагает – молодежь выбирает (Всего: 0)
от Гость на 19/10/2006
наша отрасль кое-что может предложить молодому специалисту, бесспорно, но если действлительно ориентироваться на образованных, по-хорошему амбициозных и неленивых молодых людей, то, увы, мы - неконкурентноспособны на трудовом рынке (конечно, если говорить о Москве, Спб, больших городах, где есть этот рынок). Для выпускника того же МИФИ, "иногороднего" и "без связей" привлекательным может быть интересная работа (если повезет) и армейская отсрочка, ну, еще порой приятный коллектив и причастность к делу с традициями... В остальном - оплата, перспективы ее роста и роста карьеры, возможность творческого выражения - все для мол. сотрудника ниже среднего. Возможно, если он останется на несколько лет, ничего не случиться в отрасли или с его организацией, все наладится и с работой, и с оплатой - но он все время будет "отставать" от своих сокурсников в этом.
Наша отрасль инерционна и консервативна, ее государственный статус создал особую среду, в которой за успех Дела болеют более всего на нижних уровнях кадровой пирамиды, а на более высоких, где начинается доступ к заметным материальным благам, и куда молодым (самим!) не пробиться лет 20, как в любой гос.организации, Дело - лишь побочный продукт, повод для освоения средств, и далее по всему словарю типа "распил", "откат"...
Все это может привлечь лишь определенный тип молодых сотрудников. Я уверен, что как среди выпускников ВШЭ, так и МИФИ одинаковое количество желающих напряженно работать. Но сравните финансовый результат работы первого в какой-нибудь консалтинговой фирме и второго в Атоминформе (что они там вообще делают? :), а жизнь идет у обоих одинаково... После этого упрекать выпускников ВШЭ язык не повернется. И т.д.
Мой вывод. Чтобы отрасль могла привлекать нужных ей молодых людей, ей нужно самой меняться. Управленческим структурам в т.ч. Росатому стать более эффективными, уполовинить штаты, перестать заниматься загадочной бессмыслицей (хотя как?), перестать столько воровать, наконец... И всем частям отрасли как-то сориентироваться на решение настоящих задач, а не на "освоение средств", иначе пропадет решающее преимущество - интересная работа. На бессмысленную, плохо оплачиваемую, скучную работу можно привлечь только тех, кого никуда больше не взяли.
Т.е. по-моему, кадровые перспективы отрасли печальны...


[ Ответить на это ]


Пример безответственности (Всего: 0)
от Гость на 19/10/2006
Атомная отрасль России - это пример безответственности власти. Государственная отрасль, создававшаяся более полвека невероятным напряжением всего народа, сегодня брошена на произвол судьбы. Болтовня и прожекты. Ничего не делается для сохранения последних специалистов. Уровень рядовых работников соответствует нижайшему уровню оплаты их труда. В директорские кресла садят по знакомству, людей далеких от отрасли. Талантливая  молодежь не идет в институты и на предприятия. Эта бомба через несколько лет взорвет отрасль изнутри. Сложнейшее оборудование атомных станций и разделительных предприятий подразумевает высочайшую квалификацию персонала. Ошибки операторов ЭХЗ, АЭХК, УЭХК и АЭС могут привести к экономическим потерям, соизмеримым с сегодняшними амбициозными планами. Очень похоже, что выполняется чья-то задача по развалу отрасли. Впрочем, как и армии, флота, авиации, да и всей российской науки и промышленности. 


[ Ответить на это ]


Re: Отрасль предлагает – молодежь выбирает (Всего: 0)
от Гость на 21/10/2006
я заканчиваю ГУУ факультет "Управление в энергетике". Пыталась найти работу в Концерне и в РАО ЕЭС. Мне либо отказали, либо предложили з/п в 300-400 долларов. В консалтинговой компании я, будучи секретарем, получаю 1500. Нужно ли продолжать?


[ Ответить на это ]


Re: Отрасль предлагает – молодежь выбирает (Всего: 0)
от Гость на 23/10/2006
Как и во многих отраслях нашеей промышленности, молодежь пытается освоить ту нисшу, которая наиболее востребована в настоящее время. и это не удивительно, ведь этому пытаются научить во многих "Проваславленных " Вузах, правда не многие пытаются уделить атомной энергетики достаточно времени, и вложить свою душу в общее дело развития отрасли так, как это делает МИФИ, да и кому как не прославленному институту воспитывать достойных сынов и дочей послдователей школы атомной энергетики. И хотя  прошло не мало время, эпоха Хрущева прошла, но не прошло в умах ученых 
" наследье откровенных дум,
И искраметный смеха пыл, 
И учиничества настрой игривый, 
А может все же сочинительства наплыв, 
Встревожил мне в душе скупые ноты. 
И что в борьбе стремленья прорбудил, 
А то что создал я пусть воспоют потомки " как писал один не сбывийся поэт  пусть всеже меня осудят потомки, чем современники. в этом есть что-то возвышеное.  
не мноногим дано судить о судьбах наших грешных, но как не кадровому специалитсту думать о нашем будущем.  


[
Ответить на это ]


[Без темы] (Всего: 0)
от Гость на 24/10/2006
судя по тону, этого "поэта" уже пора не осуждать, а лечить, выводить из запоя возвышенности...
а серьезно - пока мы продолжаем питать себя воспоминаниями о былых победах отрасли, медитациями о "великих традициях" и прочее, настоящему делу и придет каюк.
Атомная энергетика уже стала рядовой энерготехнологией, сложной, но "одной из". И к ней теперь применимы категории экономические, а не героические или "возвышенные". А значит рассчитывать в кадровой политики отрасли следует не на "парящих" гениев-ученых, а на крепких профессионалов, стоящих на земле, и очевидно нуждающихся в адекватной материальной оценке своего труда. И за этих профессионалов надо бороться на рынке труда.
Через год исчезнет фора отрасли - бронь от армии. Уже сейчас руководители пытаются воспользоваться последними шансами получить выпускников-мужчин, которым это важно. что потом?
Пока кадровики-бедолаги и руководители, оторвавшиеся от финансовых реалий своих подчиненных, камлают про "проникнутся общим делом" и "славные традиции Средмаша", ловкие и неглупые люди, интересующиеся только деньгами, окончательно перераспределят средства отрасли в свою пользу, а не в пользу развития (см. новый кадровый состав Росатома). Пенсионеры-специалисты еще смогут писать мемуары. Молодым людям при таком раскладе не светит ничего, кроме роли дешевой раб.силы. Оно надо?


[
Ответить на это ]


Re: Отрасль предлагает – молодежь выбирает (Всего: 0)
от Гость на 24/10/2006
Для реализации планов Росатома и РАО ЕЭС потребуются организаторы производства, строительства и что не маловажно с опытом работы на местах, а не в московских кабинетах. Менеджеров без опыта практической работы, штампующих программы в надежде что-то выклянчить у государства и в  Росэнергоатоме и в РАО ЕЭС предостаточно своих (все время разговоры о желательности сокращения раздутых штатов). Можно получать высокие зарплаты на пиаровских пирамидах, но кроме постепенного загнивания отрасли это ничего не даст.  Решать вопрос с зарплатами надо, но это должно касаться не столько новоиспеченных менеджеров, сколько молодых специалистов для ФГУПов и АЭС.   


[
Ответить на это ]


Re: Отрасль предлагает – молодежь выбирает (Всего: 0)
от Гость на 24/10/2006
Для реализации планов Росатома и РАО ЕЭС потребуются организаторы производства, строительства и что не маловажно с опытом работы на местах, а не в московских кабинетах. Менеджеров без опыта практической работы, штампующих программы в надежде что-то выклянчить у государства и в  Росэнергоатоме и в РАО ЕЭС предостаточно своих (все время разговоры о желательности сокращения раздутых штатов). Можно получать высокие зарплаты на пиаровских пирамидах, но кроме постепенного загнивания отрасли это ничего не даст.  Решать вопрос с зарплатами надо, но это должно касаться не столько новоиспеченных менеджеров, сколько молодых специалистов для ФГУПов и АЭС.   


[
Ответить на это ]


Re: Отрасль предлагает – молодежь выбирает (Всего: 0)
от Гость на 22/12/2006
На лененградке можно отбить 1500$ за час.. да если уж често и я могу столько платить своей любовнице...
вопрос в амбициях, желаниях, и жертвах на которые готов идти для реализации амбиций и жделаний.


[
Ответить на это ]


Re: Отрасль предлагает – молодежь выбирает (Всего: 0)
от Гость на 25/10/2006
Москва слишком дорогой город... я очень долго добивалась работы в **** атомной организации, так как хочу да и буду в работать в отрасли... но после 3 месяцев отсутствия зарплаты и совершенно неинтересной работы... я ушла в неатомное предприятие и за 4 дня работы получила (без всяких проволочек) зарплату целого месяца на пред. месте работы (которую мне и не дали в итоге)
Мне 23 года, но я не могу жить совершенно в нищите, я устала считать копейки ... у меня семья и за квартиру нужно платить...
Что делать в такой ситуации???
На данной работе я работаю только потому, что этот опыт поможет мне получить хорошую работу именно в атомной отрасли... я не оставляю все еще надежды :)))


[ Ответить на это ]


Re: Отрасль предлагает – молодежь выбирает (Всего: 0)
от Гость на 27/10/2006
Можно добавить такой неприглядный факт для полноты картины - деньги в отрасли есть и большие. Например, автопарк руководства ТВЭЛа, ТВЭЛа, Техснаба и самого Росатома сравним с нефтяными компаниями. По инсайдерской инфо, некоторые руководители наших отраслевых НИИ (Москва, о ком знаю) живут в тех же домах класса "Люкс", что и топ-менеджеры известных фирм, а в командировки летают только первым и бизнес-классом и останавливаются в 5* гостиницах. При этом уровень доходов рядовых сотрудников, особенно начинающих, в разы ниже доходов в тех же позициях в частных или полугосударственных конторах. Такая диспропорция - одна из причин кадрового кризиса (и того, о чем девушка пишет).
Есть еще интересные примеры. Опытный специалист активного возраста переходит из сферы разработки в управляющие структуры РЭА или Росатома, открыто заявляя "Мне нужно заработать на квартиру детям, там на откатах за несколько лет накоплю - и обратно к любимому делу". Неплохие у них откаты?! У разработчиков крупных систем для АЭС эти откаты изначально заложены в цену поставки - иначе "конкурс" не выиграть, при всех преимуществах. В результате - цена достройки 3 блока Калинина выше 2 млрд. долларов. И где они?..
Большая проблема отрасли - некачественное, сверх-вороватое управление, чему наш гос.статус только способствует - никакой ответственности за результат дела. Пока так будет - кадровые проблемы будут только усугубляться.



[
Ответить на это ]






Информационное агентство «ПРоАтом», Санкт-Петербург. Тел.:+7(921)9589004
E-mail: info@proatom.ru, Разрешение на перепечатку.
За содержание публикуемых в журнале информационных и рекламных материалов ответственность несут авторы. Редакция предоставляет возможность высказаться по существу, однако имеет свое представление о проблемах, которое не всегда совпадает с мнением авторов Открытие страницы: 0.07 секунды
Рейтинг@Mail.ru