proatom.ru - сайт агентства ПРоАтом
Журналы Атомная стратегия 2024 год
  Агентство  ПРоАтом. 27 лет с атомной отраслью!              
Навигация
· Главная
· Все темы сайта
· Каталог поставщиков
· Контакты
· Наш архив
· Обратная связь
· Опросы
· Поиск по сайту
· Продукты и расценки
· Самое популярное
· Ссылки
· Форум
Журнал
Журнал Атомная стратегия
Подписка на электронную версию
Журнал Атомная стратегия
Атомные Блоги





PRo IT
Подписка
Подписку остановить невозможно! Подробнее...
Задать вопрос
Наши партнеры
PRo-движение
АНОНС

Вышла в свет книга Б.И.Нигматулина и В.А.Пивоварова «Реакторы с тяжелым жидкометаллическим теплоносителем. История трагедии и фарса». Подробнее 
PRo Погоду

Сотрудничество
Редакция приглашает региональных представителей журнала «Атомная стратегия»
и сайта proatom.ru.
E-mail: pr@proatom.ru Савичев Владимир.
Время и Судьбы

[16/02/2007]     Удачное время для атомщиков?

Андрей Акатов, председатель Санкт-Петербургского представительства МОЯОР

Так получилось, что за прошедшие два десятилетия не сделано практически ничего для поднятия престижа профессии, зато (осознанно или неосознанно?) сделано почти все возможное для ослабления системы ядерного образования. Проблемы эти на слуху, они так или иначе поднимаются на любой встрече членов профессионального сообщества и в последнее время, в связи с планами развития отрасли, все чаще и острее.

Но вот, кажется, мы дождались. Первые подвижки, пусть даже слабые, вселяют умеренный оптимизм и надежду на решение проблемы. Глава Росатома С.В.Кириенко заявил, что «для привлечения молодежи в атомную отрасль и повышения престижа профессии необходимо решать вопросы адаптации молодежи на производстве, реализовывать целый комплекс мер по социальной и материальной поддержке молодых специалистов («Росэнергоатом», № 10, октябрь 2006 г.). В своем недавнем интервью «Атом­прессе» (№ 44, ноябрь 2006 г.) руководитель Управления кадров В.И.Лимонаев отметил необходимость разработки «межведомственной программы подготовки, закрепления кадров в атомной промышленности». Похоже, в Росатоме не только осознали надвигающийся кадровый голод, но и решили предпринять ряд шагов для предотвращения возможного кризиса. Еще в феврале и марте подписаны важные соглашения о сотрудничестве с Минобрнауки и РАН. 28 декабря 2006 года состоялось совещание, на котором принято решение о подготовке соглашения между Росатомом и Минобрнауки в области подготовки кадров для атомного энергопромышленного комплекса страны. Скорее всего, будут разработаны федеральная и межведомственная целевые программы поддержки ядерных вузов и кафедр, а также центров переподготовки специалистов. Хочется надеяться, что не будет забыта и система подготовки «синих воротничков», потребность в которых уже сегодня чрезвычайно высока.

В ноябре 2006 г. состоялось заседание правления концерна «Росэнергоатом», специально посвященное подготовке нового поколения атомщиков. На конференции, проведенной ИА «REGNUM» совместно с ROSATOM.RU 21 декабря 2006 г. генеральный директор Концерна С.А.Обозов сообщил, что в ближайшие 2 года на строительство нового жилья для атомщиков будет выделено около 2,5 млрд руб., на ипотечную корпоративную программу – 4,7 млрд руб. Кроме того, по словам С.А.Обозова, «пришла пора помочь вузам готовить студентов-атомщиков, и помогать станем не только материально. Будем развивать, то есть фактически создавать заново, сеть профессиональных училищ. Пригласим опытных наставников…». Если не учитывать, что это было необходимо делать еще вчера, идея прекрасная. Оптимальным решением было бы внедрение подобных программ поддержки в рамках всей отрасли, ведь Концерн не обязан оплачивать подготовку специалистов по производству топлива и переработке РАО и ОЯТ. Такую поддержку могли бы оказывать другие предприятия.

Активизировался и образовательный консорциум «Российский ядерный инновационный университет» (РЯИУ), который, по словам зам. председателя совета Консорциума, ректора МИПК «Атомэнерго» Н.И.Ищенко, рассматривался при создании как «один из важных организационных механизмов для мобилизации образовательной системы в условиях масштабного развития атомной отрасли». 14 ноября 2006 г. в НИКИЭТ состоялось заседание совета директоров НИИ и КБ Росатома, посвященное вопросам кадрового обеспечения отрасли и развития РЯИУ. Консорциуму в качестве пилотного проекта было рекомендовано принять участие в реализации программы «Содействие ускоренной подготовке специалистов нового поколения для ядерной энергетики» (компания «Базовый элемент»). Есть планы работы РЯИУ в рамках межгосударственной программы подготовки кадров для работы в области мирного использования атомной энергии Российской Федерации и Республики Казахстан. По результатам Международного круглого стола (21 ноября 2006 г.) планируется, что Консорциум должен стать ключевым механизмом в процессе подготовки и реализации этой программы (Минатом.Ру). Отмечу, что уже (в сентябре 2006 г.) подписан договор о сотрудничестве между Северской государственной технологической академией и Казахским ядерным университетом, созданным при НАК «Казатомпром»; развиваются отношения между Росатомом и Казатомпромом.

Наконец, в апреле 2007 г. должна состояться «кадровая» Коллегия Росатома. В план работы Коллегии включен вопрос «О концепции Программы подготовки кадров для развития атомной отрасли Российской Федерации». Мы ждали этого события еще в декабре, но по ряду причин Коллегия была перенесена. Скорее всего, деятельность застопорилась в ожидании принятия «туннельного» закона. Ряд специалистов, кроме того, поговаривал, что в самом Агентстве пока не понимают, кто персонально будет отвечать за решение кадровой проблемы. Надеюсь, что теперь все препятствия устранены, тем более, что закон очень быстро прошел через Госдуму (19 января он был принят в окончательном чтении и уже подписан Президентом). Здесь не хотелось бы обсуждать те «новые условия», в которые попадет атомный энергопромышленный комплекс после подписания закона. Опасно только, если в пылу акционирования о насущных проблемах отрасли опять забудут.

Тем не менее, долго пребывать в атмосфере восхищения как-то не получается. И хотя риторика высших руководителей отрасли полностью совпадает, например, с высказываниями участников круглого стола «ЯДЕРНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ и КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА», состоявшегося в рамках Международного ядерного форума в Санкт-Петербурге («Атомная стратегия», № 6 (26), ноябрь 2006 г.), не стоит забывать, что пока это только слова. Профессиональное сообщество должно четко отслеживать выполнение данных обещаний, а также принять самостоятельно все возможные меры для повышения престижа профессии. Это особенно важно в условиях нынешнего демографического кризиса и приближающихся выборов. Нельзя исключать, что избирательные кампании 2007-2008 гг. могут быть использованы для огульного охаивания российских высоких технологий. Традиционно удобным объектом для «поливания грязью» является атомная отрасль, отношение к которой в обществе пока нестабильно. И если исход выборов в Госдуму относительно ясен, а фамилию нового Президента, скорее всего, назовет старый, то отрасль может серьезно пострадать в том смысле, что интерес общества к ней снова упадет (вместе с конкурсами на соответствующие специальности). Уже сейчас есть информация, что «неконструктивные зеленые» готовят наступление по всем фронтам в связи с программой развития отрасли. Как они умеют работать – мы знаем. Вот простой пример: общественные слушания в четырех городах Мурманской области, на которых обсуждалась возможность строительства Кольской АЭС-2 (9–12 декабря 2006 г., Апатиты, Мончегорск, Оленегорск, Кандалакша). Опубликованные итоги поражают: против идеи сооружения КАЭС-2 выступили 89% граждан (BELLONA.RU). Только граждане эти были сплошь «зеленые», что и запрограммировало необходимый исход слушаний, которые, вообще говоря, логично было бы провести и в Полярных Зорях.

Противостоять «зеленым» должны независимые общественные объединения атомщиков, среди которых наиболее авторитетным является Ядерное общество России (ЯОР). Но проблема в том, что население даже и не подозревает о существовании подобной организации, зато хорошо знает наименования ведущих экологических объединений. Между тем, важную роль в работе с молодежью с целью повышения интереса к профессии атомщика могло бы сыграть Молодежное отделение ЯОР, если бы не пребывало в состоянии стагнации (мягко говоря!). Приостановлена работа в большинстве представительств. Сегодня студенты, аспиранты и молодые специалисты охладели к МОЯОРовской деятельности, поскольку она перестала приносить бонусы (легко понять!). Работают единицы, и мы им очень благодарны, но это не выход. Нужно что-то менять коренным образом, сделать так, чтобы в проектах Молодежного отделения были заинтересованы предприятия и организации Росатома, сопутствующих отраслей. Предстоит научиться не просить, но предлагать. Если этого сделать не удастся, МОЯОР и далее будет «скорее жив, чем мертв».

Будущее подготовки инженерных кадров для отрасли также пока неясно. Пребывая 27 февраля 2006 г. с рабочим визитом в Обнинске, замминистра образования и науки России Андрей Свинаренко заявил, что не видит смысла в подготовке узконаправленных специалистов. Замминистра также заметил, что на базе 30ти российских вузов будут созданы кафедры, которые как раз будут готовить широких (междисциплинарных) специалистов. (Списка вузов пока нет, во всяком случае, отыскать его мне не удалось). Понятны опасения образовательного сообщества. Во-первых, реформа явно будет проводиться путем слияния кафедр в конгломераты, а любое слияние приводит к положительным результатам только спустя некоторое время, зачастую весьма значительное. До этого идет притирка коллективов, решаются формальности и т.д., данный промежуток выпадает из периода эффективной, результативной работы. Но разве в нынешнем состоянии мы можем себе это позволить? Во-вторых, в опасности оказываются кафедры, расположенные в непрофильных вузах, которые могут вообще сократить.


К преддипломной практике группы значительно «худеют»

Отток молодых специалистов с предприятий, из НИИ и КБ Росатома не прекращается. С удивлением узнал, что на АЭС те же самые проблемы. К сожалению, сегодня атомный энергопромышленный комплекс является кадровым донором для других отраслей. Выпускники профильных вузов и кафедр в подавляющем большинстве не идут работать по профессии. Учитывая критичность сложившейся ситуации, редакция журнала «Атомная стратегия» уделяет значительное внимание кадровой проблеме. Номер, который вы держите в своих руках, подготовлен по предложению и в сотрудничестве с Санкт-Петербургским представительством МОЯОР. Он практически полностью посвящен вышеупомянутой проблеме в ее различных аспектах. Мы благодарим экспертов, в том числе и из дальнего зарубежья, нашедших время и возможность выразить свою позицию по данному вопросу. К сожалению, наше приглашение высказаться было проигнорировано не только большинством молодежи и зрелых специалистов, но и высшими должностными лицами Росатома. Однако от последних мы и не ждем слов. Мы ждем от них реальных дел.


Техническое оснащение лабораторий не обновляется годами

Сегодня «ядерный ренессанс» – это общемировая тенденция. В странах, которые собираются развивать атомную энергетику, надо думать, смогут обеспечить специалистам достойный уровень жизни. Будут пытаться перехватить инженеров из других стран, создавая для них преференциальные условия. Квалифицированные атомщики уже сейчас растут в цене. Например, в вышеупомянутом интервью В.И.Лимонаев привел слова Алирезы Хагигата, председателя департамента атомной энергетики и радиационной техники университета Флориды. «Если вы – атомщик, то сегодня для вас наступает очень удачное время. Вы можете потребовать за себя свою цену», – считает он. Хочется верить, что в ближайшем будущем эти слова станут справедливыми и для России. Иначе нам (в который раз!) не удастся уйти дальше грандиозных планов.

(Журнал «Атомная стратегия» № 28, февраль 2007 г.)  

 
Связанные ссылки
· Больше про Кадровая политика
· Новость от PRoAtom


Самая читаемая статья: Кадровая политика:
Синдром эмоционального выгорания

Рейтинг статьи
Средняя оценка работы автора: 0
Ответов: 0

Проголосуйте, пожалуйста, за работу автора:

Отлично
Очень хорошо
Хорошо
Нормально
Плохо

опции

 Напечатать текущую страницу Напечатать текущую страницу

"Авторизация" | Создать Акаунт | 19 Комментарии | Поиск в дискуссии
Спасибо за проявленный интерес

Re: Удачное время для атомщиков? (Всего: 0)
от Гость на 16/02/2007
>>>«Если вы – атомщик, то сегодня для вас наступает очень удачное время. Вы можете потребовать за себя свою цену», – считает она.

:-)) Я понимаю, что господину Лимонаеву не с руки ссылаться на источники. Но обратите внимание, что во избежание конфуза он-то как раз аккуратно обошелся без всяких местоимений.

Д-р Алиреза Хагигат - это седовласый и весьма представительный мужчина, в сексуальных отклонениях до сих пор не замеченный. Исправьте ему пол, пожалуйста! :-)

С ув.,
Bars.


[ Ответить на это ]


Re: Удачное время для атомщиков? (Всего: 1)
от PRoAtom на 16/02/2007
(Информация о пользователе | Отправить сообщение)
Спасибо, Bars! Успели исправить в верстке... Ред.


[
Ответить на это ]


Re: Удачное время для атомщиков? (Всего: 0)
от Гость на 17/02/2007
Приношу всем извинения за ошибку :) Для редакции: не забудьте исправить фразу "считает она".

Автор


[
Ответить на это ]


Re: Удачное время для атомщиков? (Всего: 0)
от Гость на 17/02/2007
Ведь престиж профессии - не только деньги, не правда ли? Престиж - это скорее представление (и только!) о месте в системе общественных координат. И поэтому разным людям престиж видится по-разному: для одних кажется престижным на тонированной 2109 кататься, а кто-то только посмется над ним - есть же Aston Matrin 2007 года; кто-то считает престижным своими силами поступить в МФТИ, а другой - купить все экзамены и диплом в МГИМО. т.п.
Зачем все про престиж профессии тут талдычат? Если есть интересное, нужное, оплачиваемое дело - зачем непоп-звездам признание окружающих масс?
Поэтому я за то, чтобы силы всего этого нагромождения бессмысленных отделов-департаментов und комиссий Росатома и Со тратилось не на ложный "престиж", а на создание реально нужных, хорошо оплачиваемых рабочих мест в отрасли, которая уже сверх-нуждается в людях. А престиж пусть оставят себе - это у них там важно, кто на 3-м этаже сидит, а кто нет, кто на Audi A6, а кто на А8, чью машину пускают на стоянку, а кого нет. Вот пусть и балуются, и хорошо бы не за наш счет, тока вряд ли...


[ Ответить на это ]


Re: Удачное время для атомщиков? (Всего: 0)
от Гость на 17/02/2007
Наличие нужных, хорошо оплачиваемых рабочих мест в отрасли - это важнейшая составляющая престижа профессии. Разве не так?
Что Вы понимаете под "ложным" престижем. То что огромное количество чиновников трудятся в области пиара, который не даёт выхлопа - это точно. Но если отрасль не будет популярна в обществе (засчёт наличия реальных, многообещающих рабочих мест), то работать туда никто не пойдёт.
Про этот престиж мы и талдычим. А Вы, кажется, в своём посте спорите сами с собой :)


[
Ответить на это ]


Re: Удачное время для атомщиков? (Всего: 0)
от Гость на 20/02/2007
неа, вышесказанное не верно.
по сравнению с некоторыми московскими НИИ московский же дворник занимает хорошо оплачиваемое раб. место. с нулевым (отрицательным) престижем. Машинистов в метро зазывают на зарплату в 1000 euro, но в силу малопрестижности технари туда не тянутся. и так далее.
мысль проста: разговор о создании престижа профессии - просто еще один способ создать несколько хорошо оплачиваемых рабочих мест в московских кабинетах для горе-профессионалов из своих.
Сейчас в "отрасли" есть острая потребность в специалистах и полно (!!) денег. Думаете, все дело в непрестижности? неа.
Нынешнее общество имеет оч.искаженные ценности, и формирует понятие престижа на их основе. Хотите добиться такого престижа для атомного дела? который на уровне прокуроров-взяточников, ФСБшников-миллионеров, проституток-телезвезд, убийц-героев. ну-ну


[
Ответить на это ]


Re: Удачное время для атомщиков? (Всего: 0)
от Гость на 21/02/2007
Если денег полно, то почему же зарплаты такие маленькие? Чего молодежь бежит? Наверное, потому что полно (!!) денег только для избранных. Я уже слышал эти слова про избыток денег от "близких к высшим" руководителей отрасли. Но теплее от этого не становится.
Кроме того, уверен, что ценности, которые вы приписываете нынешнему обществу присущи меньшинству, которое мы созерцаем на улицах. Есть нормальная молодёжь современного толка, которая хочет вкладывать силы, но и хорошо зарабатывать - тоже хочет. Таких очень много в вузах. Для них понятие престижа как высокого и стабильного положения в обществе - не пустой звук. Вот для кого необходимо формировать престиж.
А вы предлагаете перейти к упадничеству, или обладаете неожиданным рецептом?


[
Ответить на это ]


Re: Удачное время для атомщиков? (Всего: 0)
от Гость на 22/02/2007
так и я о том - денег полно, но - где они? хотя сейчас оплачиваемых заказов на проектирование например АЭС-2006 достаточно, и людей для их качественного исполнения порой не хватает. Если бы деньги не пилились по дороге "генералами от атома", и многих молодых технарей они бы осчастливили, ну да деньги не для того выбивались...
Вы хотите сделать атомные специальности престижными среди  зрителей сверхпопулярных эксгибиционистских реалти-шоу; среди по-читателей романов дам полусвета; среди поклонников "тв-светских-львиц"; среди тех, кто поощрительно улыбается при рассказе о карьере чиновников,  становящихся миллионщиками за год "госслужбы". Таких 80% 13-20 летних, а это - львиная доля будущих студентов самых престижных (дорогих) вузов страны.  Даже карьера типа Курчатова или Королева не может вызвать у них и мимолетного интереса. Проще проповедовать птицам, продуктивнее реально...
Чтобы добиться чаемого "престижа атомной профессии" надо либо подстроится под нынешних молодых - и это полный тупик. Либо попытаться их изменить, увлечь реальным интересным делом, а каким?  "Местом в конторе" с 20-летней мебелью, куда порой заежжают ловкие "руководители" на машинах класса люкс и треплют поощрительно за щеку? ну-ну, молодые люди порой ленивы и беспринципны, но дураков все меньше
к "упадничеству перейти" нельзя, наверное лингвистически. Просто жизнь делает философию упадка самой ходовой.  С таким же успехом скажу "предлагаете изображать безудержный энтузиазм молодого щенка в последний день Помпеи?" Рецепты простые только перед выборами, если бы они еще остались. Все остальные очевидные, долгие и сложные...



[
Ответить на это ]


Re: Удачное время для атомщиков? (Всего: 0)
от Гость на 22/02/2007
Читаю вас и не понимаю о чём автор хотел сказать.
Плохо вы думаете о нынешнем поколении. Я и сам молод, и работаю с молодыми. Они люди неглупые и знают чего хотят. Уверен, что таких, о которых вы так красочно рассказываете - как раз 20 %. (Да и дорогие вузы - это не про наши профильные институты.)
Вас раздражает слово "престиж"? Назовите это как хотите. Не только денег не хватает молодым специалистам, но и возможностей для самореализации. Зато хватает ума родителям отговаривать абитуриентов от поступления на соответствующие специальности, потому что они что-то слышали о Чернобыле, даже и не помнят что. Абитуриентам хватает ума идти на специальности, связанные с богатыми отраслями, чтобы обеспечить себе жизнь. Не идти по профилю, потому что на предприятиях упадок. Всё замечательно, пусть! Но.. Нам что специалисты уже не нужны? По-моему, очень. И приманить их можно только на престиж (зарплата+самореализация+уважение в обществе).
И уж извините, хочу быть "молодым щенком с безудержным энтузиазмом". Я так хоть что-то сделаю. К сожалению, по вопросам ходовых философий, тем более, упаднических - не ко мне. Это обычная попса.

Андрей


[
Ответить на это ]


Re: Удачное время для атомщиков? (Всего: 0)
от Гость на 22/02/2007
так сказать, ха-ха
нам оч нужны специалисты, даже молодые, на перспективу. но! туда, куда мы (и вы и я) их зовем, могут прийти только люди с какими-то проблемами (сорри) - не оч энергичные, не оч хорошо учились, заниженная самооценка, ложные жизненные ориентиры, полное подчинение родительской воле, лень искать что-то лучше, т.п. Жаль, что так, но - правда...
Выпускник МИФИ, МВТУ, даже МЭИ :) - самые профильные вузы, - на раз находит в г.Москва в полтора раза более оплачиваемую работу, чем в атомной отрасли, и там перспективы фин.роста лучше, и резюме при увольнении краше, да просто сможет прожить там, а не у нас.  вот местный мега-автор Солдатов из МИФИ предпочитает делать все, что угодно, лишь бы не работать по специальности (если считать, что у него есть-таки специальность по каф. 5 МИФИ)... Выпускник ИАТЭ (Обнинск) в ФЭИ идет по инерции или по родительскому наущению; мое наблюдение - через 5 лет после выпуска в отрасли остается 1 из группы, а то и пару из потока... знаю не про все вузы, но похожее про выпускников УПИ, ННГТУ... Может, в Томске лучше...
конечно, лучше быть оптимистом, а еще лучше работать, невзирая на сложности - ++позит вам, Андрей. Надежды юношей питают - но и только). Но не надо бы обольщаться, что дутым имиджем, "престижем", можно привлечь того, кто нам нужен - долго заблуждаться человеку жизнь не позволит...
Моя немудрящая мысль: имидж, созданный "престиж" - это плюс, но без настоящих преимуществ он даже вреден. Да и вы согласны , что важен не "престиж", а зарплата и самореализация. Уважение в обществе, замечу, нужна не для всех, - если я не уважаю "общество", зачем мне его уважение? или хотите официального уважения, чтобы в жэк без очереди?
конечно, разговор наш пустой. Просто Росатомовские шестерки под слова про "престиж профессии" наши с вами деньги воруют, а вы выходит им поддакиваете...


[
Ответить на это ]


Re: Удачное время для атомщиков? (Всего: 0)
от Гость на 23/02/2007
Ёлки-палки! Но у нас с вами мысли один в один сходятся! Мне казалось, спор у нас, а вы мои мысли незнакомыми словами высказываете.
Да вы правы бесконечно! В отрасль идут люди с недопониманием и с проблемами. Те, кто реализоваться в нынешней гонке не могут. Но на них пока отрасль держится.
Не поддакиваю "шестёркам". Просто идеалист. Может тупой, но вас понимаю. Жаль, что не изменим мы с Вами ничего. Я надеялся на Ваш рецепт :)

Андрей


[
Ответить на это ]


Re: Удачное время для атомщиков? (Всего: 0)
от Гость на 26/02/2007
рецепт прост- если пришел- то работай, а не играй в компьютерные игры...


[
Ответить на это ]


Re: Удачное время для атомщиков? (Всего: 0)
от Гость на 17/02/2007
Полагаю всё дело в эффективности работы.
Если человек работает так, что его дела потом вынуждены перенимать 8 человек, то вознаграждение у него должно быть соответствующим. Кроме того, вознаграждение должно быть адекватным той ответственности, которую он несет за принятые решения. Пример: ответ "не знаю" на вопрос, находящийся в сфере ответственности и сразу депримирован/взыскание/уволен.
А воту нас многие мечтают о значимой зарплате и совершенно не желают нести ответственность за принятые решения, сделанную работу и не хотят работать эффективно вообще (пришёл-посидел-обед-подождал окончания рабочего дня-домой).
К сожалению, большинство ВУЗов не дают адекватного воспитания в этой области. Да и сами преподаватели порой не желают эффективно и честно работать. А вот спонсорская помощь, дотации из бюджета воспринимаются на "ура". Вот только куда их потратить вряд ли кто знает.
Андрей! Скажите, только честно, есть ли на вашей родной кафедре программа технического перевооружения, расширения? Увязано ли это с программой обучения?Известна смета затрат, перечень первоочередных мероприятий? Есть ли примерное распределение по источникам финансирования? Думаю что нет... к сожалению. так почти везде - вздохи о том, что неплохо бы срубить денег, а фантазии хватает лишь на компьютерный класс и косметический ремонт помещений...


[ Ответить на это ]


Re: Удачное время для атомщиков? (Всего: 0)
от Гость на 17/02/2007
Полностью согласен с Вами по поводу нежелания брать на себя ответственность. Но.. Преподаватели не желают эффективно и честно работать? Трудно от них что-либо требовать за такую зарплату, согласитесь. Не хочешь честно и профессионально преподавать - увольняйся? Может и правильно, но не в нынешних условиях.
Насчёт программы технического перевооружения скажу честно: конкретного плана нет, есть только намётки. Срубить денег - да, хотелось бы. Думаю, мы нашли бы им достойное применение для модернизации учебного процесса. Но то, что удаётся заработать после той минусовки, которую производит вуз, хватает лишь на косметический ремонт (он не очень дорог, потому что материалы используются самые дешёвые и малокачественные). Мы рады и этому, хоть не в бараке сидим. Скорее всего, тут виновато не руководство кафедры, а вуза, которое считает более необходимым наведение красоты, нежели совершенствование технической базы и направляет средства именно на ремонт. Уверен, что руководство моей кафедры поступило бы иначе. Но ректорат, наверное, смотрит дальше в будущее и готовит помещение под сдачу :)
Компьютеный класс - нужен и делается только потому, что ПК сейчас дёшевы, а hardware и software для них зачастую удаётся найти пратически бесплатно. Но попробуйте задуматься о покупке серьёзного спектрометра ценой с квартиру...
Именно поэтому, мне кажется, предприятия должны поддерживать профильные кафедры. Конечно, на взаимовыгодных условиях. А в руководстве кафедр должны быть замы, умеющие продавать идеи. Менеджеры, как Кириенко. Конечно, не на посту зав. кафедрой.


[
Ответить на это ]


Re: Удачное время для атомщиков? (Всего: 0)
от Гость на 18/02/2007
по порядку:
Действительно, не хочешь работать за такие деньги - уходи. Я так и сделал. Когда надоело получать зарплату со 100% надбавкой где-то 4 000 руб.
Программа позволила бы оценить количество необходимых средств (пусть ценой с квартиру). Кстати, а откуда известно, что ценой с квартиру? Значит вели какие-то переговоры? Вот эти документы и надо приложить. А под новое оборудование выстроить план научных работ, учебных занятий, разработать методические указания и т.п.
Оснащение кафедр - забота всего ВУЗа. Под это и отбираются деньги. ни за что не поверю, что все деньги уходят на мел и на тряпки.
Кстати, наличие такого плана, стратегии в виде документа - отличная вещь. Приходишь к руководству с подписанным документом - вот стратегия развития кафедры, вот необходимые затраты, вот график организационно-технических мероприятий по этой стратегии, вот финансовые затраты, вот ожидаемый эффект, вот трудовые ресурсы, вот возможные финансовые ресурсы, вот сколько нам надо привлечь дополнительно средств. А вот, что будет, если ничего не делать. И тогда на руководство ВУЗа наконец-то и падёт отвественность за принятие решений по судьбе кафедры и развитию ВУЗа вообще.
Мой учитель в институте говорил: "В своей истории Земля прошла ряд периодов, включая меловой. А вот образование из мелового периода никак не выберется".
У заведующих кафедр много инструментов воздействия: они выбирают декана факультета, участвуют в заседаниях Научного совета ВУЗа, выбирают ректора. Так что если зав кафедрой хочет, чтобы кафедра работала по-настоящему - необходимо пользоваться всеми этими рычагами.
По поводу структуры кафедры - не совсем согласен. Идеальная структура, на мой взгляд, когда зав кафедрой - менеджер, умеющий представлять, отстаивать идеи. Но, к сожалению, в отечественной практике это не прижилось.
В сложившихся обстоятельствах, действительно, лучше, чтобы кафедру возглавлял д.каких-то.н, проф, академик, лауреат, почетный... и .т.п., а у него был бы зам с широкими полномочиями, который и осуществлял бы менеджмент и финансовую политику.


[
Ответить на это ]


Re: Удачное время для атомщиков? (Всего: 0)
от Гость на 18/02/2007
Ваша логика правильная, но для компании или, в крайнем случае, для негосударственного вуза. К сожалению, она не подходит для таких динозавров, как, например, мой институт. Пиши - не пиши, эти программы, скорее всего, лягут в стол. Кафедры ядерного цикла для нашего вуза не являются профильными, им уделяется значительно меньшее внимание. Оборудовали одну из неядерных кафедр под нанотехнологии, чтобы быть в мейнстриме, но все остальные на советском пашут. Кому-то, правда, удаётся договориться с иностранными компаниями. Мы стараемся работать на свои предприятия и НИИ.
Возложить на руководство вуза ответственность - идея смелая. Ну ляжет ответсвенность, ну и что? Как ходили, так и ходить будут, потому что бюджет маловат. Как Вы предлагаете реализовать эту ответственность? Может быть я чего-то не понимаю, тогда буду благодарен за идеи.
О функциональности зав. кафедрами - сомневаюсь, что в нашем случае (профильные кафедры в непрофильном вузе) они реально могут влиять на решения руководства. Было бы гораздо лучше дать кафедрам большую самостоятельность в финансовом плане. Ну или создавать при кафедре МП с учётом всех сотрудников и заключать договора на это малое предприятие. Но ведь накажут :)
Вообщем, спасибо за разумные мысли. Будем думать, как их реализовать.

С уважением, Андрей


[
Ответить на это ]


Re: Удачное время для атомщиков? (Всего: 0)
от Гость на 19/02/2007
может быть вы бы отредактировали свой текст не в "комментариях", смешно выглядите, или Вам всеравно, детство какое-то
студент


[ Ответить на это ]


Re: Удачное время для атомщиков? (Всего: 0)
от Гость на 19/02/2007
Абсолютно все равно. Детство писать такую ерунду.


[
Ответить на это ]


Re: Удачное время для атомщиков? (Всего: 0)
от Гость на 20/02/2007
вырождаемся юноша, тебе хоть в глаза п  .....ы, всеравно, гы-пыво, гы- баба...


[
Ответить на это ]






Информационное агентство «ПРоАтом», Санкт-Петербург. Тел.:+7(921)9589004
E-mail: info@proatom.ru, Разрешение на перепечатку.
За содержание публикуемых в журнале информационных и рекламных материалов ответственность несут авторы. Редакция предоставляет возможность высказаться по существу, однако имеет свое представление о проблемах, которое не всегда совпадает с мнением авторов Открытие страницы: 0.12 секунды
Рейтинг@Mail.ru