- Был такой период, когда в ВУЗы не вкладывались практически никакие деньги… В этот период, не только в нашем ВУЗе, во многих ВУЗах технических, развивалось так называемое, непрофильное образование, которое позволило хоть какие-то ресурсы привлечь. Но сейчас, конечно, эта составляющая, она снижается... Омолаживание кадров происходит. У нас есть программа «Молодой преподаватель»…И наша задача, вот удержать лучшие кадры, конечно, прежде всего, это вопрос заработной платы. Вот у нас есть программа такая, которая направлена на то, чтобы ну, как-то удержать. Я не могу сказать, что это большие деньги… Сейчас сотрудники сами выбирают себе путь и карьеру. Поэтому, наша задача их здесь оставить, потому, что есть много задач. И вот наше сотрудничество с «Росатомом», тоже нас нацеливает на то, чтобы кадры всё-таки здесь держать. То есть, международное сотрудничество, оно конечно, важная составляющая, Но основная – это подготовка кадров, для нашей вот атомной отрасли… Ну, мы туда направляем студентов, и у нас есть индикаторы, сколько, какой процент мы должны поставить студентов «Росатому». Ну, в общем, пытаемся… Жесткие очень индикаторы… Мы их стараемся выдерживать, чтобы не потерять категорию национального исследовательского университета.