Юлия
Ужакина, генеральный директор Академии
Росатома:
— Человек уже не может знать что-то одно
и делать это всю жизнь до самой пенсии. Появилась концепция
Т-компетенций — в основании стоит приобретенная специализация,
а над ней располагается широкий профессиональный и личный кругозор.
Именно таких людей мы стараемся находить и развивать… Да,
мы чувствуем нехватку толковых людей, и чтобы с ней справиться,
недостаточно идти на на внешний рынок и искать там
профессионалов. Росатом много работает с развитием и «апгрейдом»
навыков и знаний у действующих сотрудников… Согласно нашей стратегии,
каждый из 250 тысяч сотрудников госкорпорации помещен в процесс
lifelong learning. Специалист получает доступ к актуальному именно для
него плану развития.