По имеющимся у нас сведениям и копии приказа по станции № 850 от 13.07.2009г., по плану «оптимизации» на первом этапе к октябрю с.г. планируется сократить около 260 чел., к январю 2010 г. - еще ок. 600-700 чел., к весне - общее сокращение может составить около 1.700 человек. Что «оптимизирует» общую численность персонала станции с 4.000 чел. до 2.300. При этом, к примеру, состав экологической службы сократится на первом же этапе с 8-ми до 3-х инженеров. А как же  «экологические приоритеты»?  Есть такой термин – «эвфемизм», означает он замену слов и выражений словами более мягкими. Скажешь – «поставить к стенке» и вроде не так страшно, скажешь – «вышла на панель» – и вроде не так стыдно. Хотя все понимают, что элементы архитектуры тут не причём. Нынче в Удомле в моде другой эвфемизм – «оптимизация». Скажешь, и вроде никого за ворота не выбрасывают. Красота. Вот давайте «оптимизацию» и обсудим.

Государственная корпорация «Росатом» особое внимание уделяет профессиональному становлению молодежи. Среди ключевых показателей эффективности, установленных руководством отрасли, есть один, касающийся молодых специалистов. В течение 2009 года, как гласят требования, необходимо добиться того, чтобы средний показатель количества молодых специалистов в возрасте до 35 лет по предприятиям «Росатома» достигал 26,5%. На ГХК доля работников данной категории уже достигает этой цифры.

До сих пор неясно, чем конкретно мы собираемся привлекать молодежь на предприятия атомной энергетики и промышленности.  Зарплата, социальная защищенность и карьерный рост оставляют желать лучшего и никак не соответствуют опасной и высокотехнологичной отрасли. Усиление кадровых служб докторами наук реальных результатов пока не дает ‑ авторитет профессии инженера-атомщика неуклонно стремится вниз. Отток молодежи даже с успешных атомных станций продолжается, не говоря уже о НИИ и КБ.