Добавлено: Чт Мар 21, 2019 12:11 pm Заголовок сообщения: Какие перспективы в атомной отрасли для молодых специлистов?
На форуме forum.atominfo.ru бросилось сообщение следующего содержания:
Цитата:
Про зарплаты: зарплаты на АЭС, за исключением находящихся за Полярным кругом, меньше зарплат аналогичных специалистов в Москве и ближ.Подмосковье. Средняя зарплата инженера 50-55 т.р (со всеми надбавками, года 3-6 стажа). Нач. лаб - около 80-90. Все вкусные должности передаются строго по знакомству/наследству. Специфика городов при АЭС: другой нормальной работы в регионе нет, если есть (Сосновый Бор, ЛАЭС), то молодежь переезжает в крупный город. Есть большой конкурс из местных, и жителей ближайших городков, где с работой вообще аут.
С внедрением переаттестации рабочих мест убрали много льгот: лечение в профилактории, увеличенные отпуска, спец.питание.
Про зарубежье: из-за изменения курса доллара зарубежная эксплуатация получает больше отечественной, и больше разработчиков в Москве.
За работу на АЭС за рубежом идет дикая грызня, с учетом ситуации на Украине большое число украинских специалистов готова ехать работать хоть куда. Берут тоже только по знакомству. После закрытия кормушки в Иране народ повалил кто-куда: часть осела в Китае, часть на Ростовской АЭС.
В Индии отечественной эксплуатации нет, всего там постоянно живет (от АСЭ) около 40 человек. Это всех: кадры, секретари, специалисты.
В Китае так называемая "поддержка" (хотя что и как она там поддерживает - большой вопрос. Говорю не про АЭСшников/РАСУшников/ Русатомсервис и прочих, а находящихся на прямых контрактах с китайцами) просто переходит из блока на блок, новых вакансий не просматривается.
Из перспектив - только Аккую (Турция), да, может быть, Иран. В Иране тяжелый климат, и неважная общая обстановка (жить продолжительное время в маленьком поселке при +45..50 летом не каждый сможет). За Аккую, думаю, будут биться насмерть.
Если хотите работать в отрасли, при этом получать существенные деньги, то путей всего ничего:
1. Работа специалистом (разработчик, конструктор, программист):
Денег меньше, работа интересней.
Только головные конторы в Москве: Курчатовский институт, РАСУ, АЭП, м.б. ВНИИА. Если контора не головная, то платят на 20-30% меньше, т.к. головные откусывают свой кусок.
2. Работа в околотехнический специальности:
Денег больше, работа ближе к административной. Москва.
Тот-же АЭП, АСЭ (зарубежные проекты), РАСУ.
Но опять же: работать рядовым специалистом возьмут, на денежные места берут своих.
Собственно возник вопрос, что думают другие представители отрасли о перспективах работы в ней (как в технической, так и в управленческой сфере)?
Добавлено: Чт Мар 21, 2019 6:45 pm Заголовок сообщения: Re: Какие перспективы в атомной отрасли для молодых специлис
Гость 133 писал(а):
На форуме forum.atominfo.ru бросилось сообщение следующего содержания:
Цитата:
Про зарплаты: зарплаты на АЭС, за исключением находящихся за Полярным кругом, меньше зарплат аналогичных специалистов в Москве и ближ.Подмосковье. Средняя зарплата инженера 50-55 т.р (со всеми надбавками, года 3-6 стажа). Нач. лаб - около 80-90. Все вкусные должности передаются строго по знакомству/наследству. Специфика городов при АЭС: другой нормальной работы в регионе нет, если есть (Сосновый Бор, ЛАЭС), то молодежь переезжает в крупный город. Есть большой конкурс из местных, и жителей ближайших городков, где с работой вообще аут.
С внедрением переаттестации рабочих мест убрали много льгот: лечение в профилактории, увеличенные отпуска, спец.питание.
Про зарубежье: из-за изменения курса доллара зарубежная эксплуатация получает больше отечественной, и больше разработчиков в Москве.
За работу на АЭС за рубежом идет дикая грызня, с учетом ситуации на Украине большое число украинских специалистов готова ехать работать хоть куда. Берут тоже только по знакомству. После закрытия кормушки в Иране народ повалил кто-куда: часть осела в Китае, часть на Ростовской АЭС.
В Индии отечественной эксплуатации нет, всего там постоянно живет (от АСЭ) около 40 человек. Это всех: кадры, секретари, специалисты.
В Китае так называемая "поддержка" (хотя что и как она там поддерживает - большой вопрос. Говорю не про АЭСшников/РАСУшников/ Русатомсервис и прочих, а находящихся на прямых контрактах с китайцами) просто переходит из блока на блок, новых вакансий не просматривается.
Из перспектив - только Аккую (Турция), да, может быть, Иран. В Иране тяжелый климат, и неважная общая обстановка (жить продолжительное время в маленьком поселке при +45..50 летом не каждый сможет). За Аккую, думаю, будут биться насмерть.
Если хотите работать в отрасли, при этом получать существенные деньги, то путей всего ничего:
1. Работа специалистом (разработчик, конструктор, программист):
Денег меньше, работа интересней.
Только головные конторы в Москве: Курчатовский институт, РАСУ, АЭП, м.б. ВНИИА. Если контора не головная, то платят на 20-30% меньше, т.к. головные откусывают свой кусок.
2. Работа в околотехнический специальности:
Денег больше, работа ближе к административной. Москва.
Тот-же АЭП, АСЭ (зарубежные проекты), РАСУ.
Но опять же: работать рядовым специалистом возьмут, на денежные места берут своих.
Собственно возник вопрос, что думают другие представители отрасли о перспективах работы в ней (как в технической, так и в управленческой сфере)?
Примерно так оно и есть. Спецов не хватает, старое поколение либо на пенсию, либо на кладбище, работать никто не хочет. Разрыв между линейным персоналом и топ-менеджментом колоссальный. Очень многое держится на связях, если за тебя не попросят, тяжело будет пробить дорогу.
Добавлено: Чт Мар 21, 2019 10:16 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
Примерно так оно и есть. Спецов не хватает, старое поколение либо на пенсию, либо на кладбище, работать никто не хочет. Разрыв между линейным персоналом и топ-менеджментом колоссальный. Очень многое держится на связях, если за тебя не попросят, тяжело будет пробить дорогу.
Наблюдается тенденция (по моим наблюдениям), что старое поколение, будучи пенсионерами, вовсе работают не из-за достойного денежного вознаграждения, а из-за интереса к своей сфере деятельности. Тем самым работодателям весьма выгодна такая ситуация. Старое поколение весьма гордое, интересоваться начисленной суммой ЗП или просить повышение пару раз не станут.
К тому же, вижу обвинения в сторону молодежи, что работать и учиться не хотят, знаний нет и т.д. Я не спорю, что должно быть самообразование, но то, что у опытных специалистов на молодежь нет времени, как и то, что в институте преподаватели-пенсионеры, которых некем заменить, приводит к тому уровню образованности, который виден на сей день. Про ЗП вообще молчу, почему-то молодежь должна радоваться копейкам.
Добавлено: Пт Мар 22, 2019 11:10 pm Заголовок сообщения:
Страшно далеки они от народа! Классик-прав! Революция грядёт! Верхи уже не могут управлять по-старому (по справедливости), а низы ещё не долго будут терпеть, почему у Комарова в Росатоме з/п под 2 млн в месяц и годовой бонус КПИ под 70 млн, а НСБ любой АЭС отвечающий за безопасную работу станции получает около 300 т. Руб и бонус КПИ под 2 млн. руб.
А в чем разница? А в том то что первый -это левый манагер, из-за жены -депутата ГД, назначенный «по блату», на этудолжность , Героем России который сейчас проводит «липовые» конкурсы Лидеры России и весело сверкая лысиной с улыбкой говорит в камеру , что все новые лидеры РФ это вот те кто выиграет конкурс ( и многие из них заплатили 30 тыс. за билеты на экзамены …). Ну послал этот Герой Лимаренко на Сахалин, лучше бы он Обозова от ПСР оторвал и куда-нибудь на те же острова послал с Комаром вместе…………… как эти манагеры уже достали всю атомную отрасль
Добавлено: Пт Мар 22, 2019 11:21 pm Заголовок сообщения:
Недавно знаменитый ведущий Солвьев В. на радио общаясь с врачом М. Удивился тому, что его заставляют обучаться системе « кайдзен» типа на хрена знаменитому врачу эти 5 принципов- он итак хорош и его вся страна знает!
Но когда он узнал, что вся эта японская хрень внедрена в Росатом благодаря бывшему руководителю К. , он просто обалдел и слов у него долго не было по этому поводу…
"Юноше, обдумывающему житье,
решающему - сделать бы жизнь с кого,
скажу не задумываясь -
«Делай ее с товарища Дзержинского».
В.Маяковский , поэма «Хорошо!».
Идите в СЭБ ФСБ и будет вам щастье!
Ну, а если серьёзно, то как можно посоветовать, не зная, какая у вас специальность и чем вы занимаетесь ?
Росатом (пока ещё) большой.
В плане стабильности и практически пожизненных гарантий (если вы профильный товарищ) - это, конечно, военный атом и всё, что с ним связано.
За ним - эксплуатация АЭС и всё, что с этим связано.
На это у государства всегда будут деньги и это развалится только с развалом самого государства.
Стройки имеют свойство заканчиваться и/или замораживаться с известными последствиями.
Наука? Это только если вы родственник ковальчуков.
Атомэнергопрём, а также оверсизы всех радужных мастей - для "трансформеров" и блатняка. Ну, или для них же "в одном флаконе".
Всё остальное - суета и существует, пока есть деньги...
Военка обозначает 2 форму допуска. Варианты - Саров, Снежинск...?
В Курчатнике не только родственники Ковальчука тырят бабки)
Росатом - весьма спорная организация. Советские истоки проявляются и нынче, индексация зп - почему-то считается великим достижением... К сожалению, во многих организациях ГК рост затруднителен, а что дальше делать с таким опытом работы - остается под вопросом.
Добавлено: Вт Авг 06, 2019 7:55 am Заголовок сообщения:
Процессы как 15 лет назад в нормальных компаниях.
Бюрократия, бумажный и электронный документооборот, поручения на поручения, раздутый штат, кумовство. Все улучшения формальны и для отчетности. Руководители не вовлечены в развитие подчинённых. Узкий функционал и желание свалить ответственность на всех.
В остальном, все хорошо.
Добавлено: Вт Авг 06, 2019 8:19 am Заголовок сообщения:
Руководители в большинстве случаев приведены со стороны и знают меньше подчиненных. Во что они могут вовлечь? В поработать и за них и за себя? Да, это тоже развитие
Добавлено: Ср Авг 14, 2019 11:08 am Заголовок сообщения:
Anonymous писал(а):
Процессы как 15 лет назад в нормальных компаниях.
Бюрократия, бумажный и электронный документооборот, поручения на поручения, раздутый штат, кумовство. Все улучшения формальны и для отчетности. Руководители не вовлечены в развитие подчинённых. Узкий функционал и желание свалить ответственность на всех.
В остальном, все хорошо.
Это и печалит. Более того, скорее всего, развития по вертикали как такового нет. Насколько котируется полученный опыт?
Добавлено: Ср Авг 14, 2019 11:09 am Заголовок сообщения:
Anonymous писал(а):
Процессы как 15 лет назад в нормальных компаниях.
Бюрократия, бумажный и электронный документооборот, поручения на поручения, раздутый штат, кумовство. Все улучшения формальны и для отчетности. Руководители не вовлечены в развитие подчинённых. Узкий функционал и желание свалить ответственность на всех.
В остальном, все хорошо.
Это и печалит. Более того, скорее всего, развития по вертикали как такового нет. Насколько котируется полученный опыт?
Вы можете начинать тeмы Вы можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
Информационное агентство «ПРоАтом», Санкт-Петербург. Тел.:+7(921)9589004
E-mail: info@proatom.ru, Разрешение на перепечатку.
За содержание публикуемых в
журнале информационных и рекламных материалов ответственность несут авторы.
Редакция предоставляет возможность высказаться по существу, однако имеет свое
представление о проблемах, которое не всегда совпадает с мнением авторов
Открытие страницы: 0.07 секунды
FAQ
Поиск
Группы
Профиль
Войти и проверить личные сообщения
Вход
