| [14/01/2009] С заботой о будущем
 Елена Кравец, Новоуральск
В рамках работы со старшеклассниками школ города кадровой службой Уральского электрохимического комбината был проведен опрос учащихся одиннадцатых классов школ Новоуральска с целью изучения жизненных ценностей и приоритетов молодого поколения. В анкетировании приняли участие 80 ребят в возрасте 16-17 лет.
Опрос показал, что для старшеклассников самой привлекательной сферой профессиональной деятельности является экономика, финансы и управление. Такое положение обусловлено современными условиями рынка труда, большим количеством предложений от учебных заведений по подготовке специалистов экономического профиля.
На втором месте по степени привлекательности стоит сфера рекламы, искусства и шоу-бизнеса. Это направление получило распространение в последние 3-5 лет. Оно активно «раскручивается» шоу-бизнесом, рекламным бизнесом и СМИ не только в нашей стране, но и во всем мире. Подтверждением тому служат многочисленные «Фабрики звезд», увеличение доли кинопродукции, рекламы, телесериалов и т.д.
Третью строчку в рейтинге занимает сфера обслуживания. Рост привлекательности этой сферы обусловлен высоким спросом от работодателей, это как раз тот случай, когда «спрос рождает предложение».
Педагогика и психология уже на протяжении 10 лет продолжают оставаться в пятерке лидеров по привлекательности для молодого поколения. Интерес к психологическим знаниям и универсальность образования позволяют специалистам с дипломом педагога- психолога найти применение своим способностям в разных отраслях: от образования до сферы управления персоналом, бизнеса, рекламы, связи с общественностью и т.д.
С небольшой разницей на 5 и 6 позиции по привлекательности стоят медицина и торговля. Несомненно, эти сферы отличаются более высокими предложениями по оплате труда в коммерческой области.
7 и 8 места занимают информационные технологии и транспорт. Эти направления деятельности отличаются высокими требованиями к своим специалистам, работники этих отраслей всегда характеризовались особым типом мышления, специфическими психологическими особенностями - стрессоустойчивостью, готовностью работать больше с техникой, чем с людьми, высокой обучаемостью, мобильностью и т.д.
К сожалению, лишь на 9 позиции по привлекательности для выпускников школ стоит сфера техники и производства, на 10 месте - строительство. Конечно, эти сферы пользуются предпочтением у юношей, и, как показывает анализ рынка труда, спрос на специалистов этих областей достаточно высокий и постоянный.
Последнюю позицию в рейтинге занимают армия и милиция.
Радует то, что среди учебных заведений лидером предпочтений у старшеклассников стала кузница кадров для комбината - УГТУ-УПИ. На втором месте находится Новоуральский Государственный политехнический институт, замыкает тройку лидеров филиал Уральского университета им. Горького в городе Новоуральске.
Интересными оказались данные о том, чего ждут учащиеся от своей будущей профессии.
Для 68% старшеклассников на первом месте оказалось материальное благополучие, и это действительная реальность современной жизни.
Самореализация занимает вторую позицию (60%). Очевидно, что современное молодое поколение ориентировано на максимальное использование своих возможностей и способностей.
На третьем месте у старшеклассников – карьера (53%). Данные показатели практически совпадают с общероссийскими - в крупных мегаполисах мотивация на карьерный рост у старшеклассников входит в тройку приоритетов.
Четвертую позицию занимает общение с интересными людьми. Специфика юношеского возраста, выражающаяся в высокой потребности в общении, эту ценность выделили в будущей профессиональной деятельности 50% учащихся.
На пятом месте стоит мотив спокойствия и стабильности (49%).
«Познание нового» - достаточно позитивный фактор, занимает шестую позицию (40%). Он указывает на готовность молодежи к обучению, приобретению новых знаний и умений.
Последнюю позицию занял «престиж в глаза других», он важен для 30% анкетируемых старшеклассников. Этот процент несколько ниже, чем в крупных городах, там эту ценность отмечают более 65 % старшеклассников.
Как видно, несмотря на мощную атаку рекламы, наши выпускники отдают предпочтение специальностям технического профиля.
Кадровые ресурсы, как показал опрос, для комбината и города есть, необходимо продолжать целенаправленную работу по формированию позитивного имиджа и привлекательности предприятия для молодого поколения.
Подобная работа на УЭХК ведется не первый год. Она включает в себя не только шефскую помощь администрации, профсоюза, подразделений и молодежной организации УЭХК, проведение тематических встреч в музее комбината, экскурсии в подразделения, учреждение именных стипендий, но и выход специалистов комбината, так сказать, на места – в школы города.
Именно с этой целью состоялась встреча Юрия Васильевича Ускова – руководителя бюро подготовки кадров и Светланы Вадимовны Дедюхиной – исполняющей обязанности руководителя группы планирования и работы с кадрами комбината с учащимися физико-математических классов школы 58 города Новоуральска.
Профориентационная работа с учащимися – это реализация одного из разделов «Плана по совершенствованию системы обеспечения трудовыми ресурсами УЭХК», принятого и утвержденного приказом директора в июле 2008 года.
Эта встреча была нацелена на то, чтобы рассказать старшеклассникам об особенностях сегодняшнего рынка труда, о деятельности УЭХК, и об учебных заведениях –
в общем, дать ребятам почву для размышлений в таком нелегком вопросе, как выбор будущей профессии.
Гости от УЭХК рассказали старшеклассникам, что ситуация на рынке профессий меняется каждый год. Поэтому, планируя свой жизненный путь и выбирая профессию, важно думать о том, чтобы будущая специальность была перспективной и востребованной не только сегодня, но и через 10 – 20 лет. Ученикам физмата было очень интересно узнать, что сегодня острую потребность в квалифицированных специалистах-физиках, инженерах-механиках, технологах и химиках испытывает не только атомная промышленность.
Что касается нашего комбината, старшеклассники узнали, что основное производство УЭХК традиционно ждет хороших специалистов, при этом приоритет отдается выпускникам определенных ВУЗов – НГТИ и УПИ. На комбинате создана система поддержки студентов на период обучения – обеспечивается производственная практика, на базе комбината студенты могут выполнять курсовые и дипломные работы. Кроме того, в перспективе у комбината целевое обучение, т.е. УЭХК готов частично оплатить студенту обучение для того, чтобы по окончании ВУЗа молодой специалист приходил работать на наше предприятие. Разговор с учащимися шел о роли и проблемах высшего образования, о том, с чем сегодня приходится сталкиваться молодым специалистам. Большое внимание уделили истории, деятельности и перспективам УЭХК. Старшеклассникам пожелали развивать в себе исследовательский и научный потенциал, принимать участие в разноуровневых олимпиадах, повышать интеллект и развивать универсальные умения, ведь в сегодняшнем жизненном круговороте важно быть мобильным и умело примененять свои способности.
Работу с профильными классами планируется продолжать до выпуска ребят из школы, что поможет достичь поставленной цели – мотивировать ребят на приобретение профессий физико-технического профиля. Эти встречи планируется совместить с анкетированием, будут проходить форумы, олимпиады, конкурсы научных работ по физико-математическому профилю, планируется учреждать свои призы, организовывать для ребят встречи с молодыми специалистами комбината.
Специалисты комбината надеются разглядеть среди старшеклассников «ярких звездочек», которые станут хорошим кадровым потенциалом. А у самих учащихся будет прекрасная возможность реализовать свои способности. Еще один шаг этого плана - создание на базе молодежной организации УЭХК «группы рекрутинга», которая будет помогать в работе с учащимися. Уже есть молодые работники УЭХК, которые хотят этим заниматься. Встречи со школьниками важны и полезны, потому что новое поколение – более мобильное, ребята живут в широком информационном поле, а, разобравшись в их интересах, запросах и желаниях, руководство УЭХК будет лучше понимать, что оно, как работодатель, сможет предложить нашим потенциальным работникам.
| 
