Причин тому несколько: одно из направлений, требующих Вашего оперативного вмешательства для нормализации ситуации  - формирование руководящего состава Генерального подрядчика из профессионалов в области атомного энергетического строительства, и его стабилизация. За последние два года  в Филиале ОАО СПбАЭП в г.Сосновый Бор сменилось пять директоров.

Необходимо отметить, что в отличие от нынешнего директора, человека имеющего 40-летний опыт в атомном энергетическом строительстве и имеющем правительственные награды за данные заслуги, предыдущие директора, при всем уважении, были люди в той или иной степени случайные. Они не имели опыта не то, что сооружения АЭС, но и энергетического строительства вообще! Кого-то из них сняли с должности, у кого-то хватило профессионального самообладания самостоятельно покинуть непрофильное для себя поприще.

Сегодня Филиал возглавляет Федоров В.М., Заслуженный строитель России, награжденный орденом Трудового Красного знамени и другими правительственными наградами именно за вклад в развитие атомной энергетики. С его участием и под его руководством возводились четыре блока ЛАЭС-1, в числе первого десанта участвовал в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС. Имеет колоссальный опыт строительства объектов атомной энергетики.

В настоящий момент руководством ОАО «СПбАЭП» предпринята очередная попытка смены Директора Филиала в г. Сосновый Бор без объективных на то причин. Необходимо отметить, что сделано это в хамской манере, с необъективными обвинениями, исходившими от людей, не имеющих и части опыта, заслуг и уважения коллектива, в сравнении с человеком, в адрес которого это было направлено.

Необходимо отметить, что в условиях прогрессирующих и накапливающихся на протяжении нескольких лет проблем в данном Проекте, постоянной смены организационных структур, руководства, отсутствии какой бы то ни было социальной политики в отношении персонала Генподрядчика, неоднозначной ценовой политики в строительстве, никакому профессионалу невозможно за 4 месяца нормализовать и улучшить показатели данного Проекта. И сегодня, когда впервые за все время строительства ситуация начала выправляться, когда В.М.Федоровым были привлечены свежие, энергичные люди, настоящие профессионалы, его снимают с работы, просто потому, что он не стал лебезить и прогибаться перед некомпетентными начальниками, которые не разбираются в ситуации.

Конструктивные вопросы, требующие решения со стороны руководства ОАО «СПбАЭП», не решаются, а перекладываются на «голову» Филиала. В то же время Филиал не правомочен самостоятельно принимать решения, ни в отношении с Генпроектировщиком, ни с Заказчиком, ни с Подрядчиками. До сих пор на площадке отсутствует группа рабочего проектирования и группа управления проектом. Тематические планы, которые «рисуются» ОАО «СПбАЭП» не соответствуют технологии строительства АЭС. Выполнить их невозможно, а руководство ОАО «СПбАЭП» не желает слышать правду, которая им неугодна.

Продолжается тенденция назначения на ключевые руководящие должности Генподрядчика людей, не имеющих опыта и даже теоретической базы необходимой для руководства сооружением такого специфического и масштабного объекта. Воинствующий дилетантизм цветет пышным цветом!

Недостаток компетентности в части целостного понимания технологии проектирования и сооружения АЭС, тем более в условиях сооружения фактически головного блока, руководство  ОАО «СПбАЭП» пытается компенсировать недальновидными, карательными,  импульсивными решениями в отношении немногих оставшихся профессионалов.

В условиях нескончаемых организационных катаклизмов персонал не видит перспективы, нарастает общая нервозность коллектива. Если не переломить сложившуюся ситуацию, ЛАЭС-2 имеет все шансы стать памятником провалу атомного ренессанса. С целью недопущения дальнейшего негативного развития сложившейся ситуации с руководящими кадрами на проекте ЛАЭС-2, просим Вашего оперативного вмешательства.

Уважаемый Сергей Владиленович, просим Вас с пониманием отнестись к тому, что данное письмо направлено Вам без подписей сотрудников. Данное письмо, так или иначе, будет спущено на уровень руководства СПбАЭП для дальней проверки фактов и принятия мер. В условиях сложившейся практики «работы с персоналом» есть большая вероятность, что меры эти могут стать карательными в отношении лиц подписавших этот документ. В силу этого мы вынуждены писать анонимное письмо используя практику тоталитарных времен.