proatom.ru - сайт агентства ПРоАтом
Авторские права
  Агентство  ПРоАтом. 28 лет с атомной отраслью!              
Навигация
· Главная
· Все темы сайта
· Каталог поставщиков
· Контакты
· Наш архив
· Обратная связь
· Опросы
· Поиск по сайту
· Продукты и расценки
· Самое популярное
· Ссылки
· Форум
Журнал
Журнал Атомная стратегия
Подписка на электронную версию
Журнал Атомная стратегия
Атомные Блоги





PRo IT
Подписка
Подписку остановить невозможно! Подробнее...
Задать вопрос
Наши партнеры
PRo-движение
АНОНС

Вышла в свет книга Б.И.Нигматулина и В.А.Пивоварова «Реакторы с тяжелым жидкометаллическим теплоносителем. История трагедии и фарса». Подробнее 
PRo Погоду

Сотрудничество
Редакция приглашает региональных представителей журнала «Атомная стратегия»
и сайта proatom.ru.
E-mail: pr@proatom.ru Савичев Владимир.
Время и Судьбы

[18/09/2018]     Престиж труда возвращается?

В 2018 г. в учреждения среднего профессионального образования Санкт-Петербурга было принято более 15 тыс. выпускников 9-х и 11-х классов. Эта цифра год от года растет. В обществе меняется отношение к рабочей профессии. Время, когда в учреждения профобразования шли учащиеся «задних парт», закончилось.


Об изменениях, происходящих в системе СПО, на пресс-конференции Петербургского агентства ТАСС рассказал первый заместитель председателя Комитета по образованию Санкт-Петербурга Ю.В.Соляников.

«С 20 июня по 15 августа проходила основная приемная кампания. Особенностью приемной кампании 2018 г. явилась большая активность абитуриентов, продемонстрировавшая высокий интерес к получению рабочих профессий и специальностей. Результатом серьезной профориентационной работы стали большой конкурс и высокий средний балл аттестатов абитуриентов, особенно по таким профессиям и специальностям как: образование и педагогические науки;  техносферная безопасность и природообустройство; техника и технологии наземного транспорта, информатика и вычислительная техника,  информационная безопасность, сервис и туризм, экономика и управление. Конкурс претендентов на место по отдельным профессиям и специальностям составил от 4 до 7 человек на место. До 108 человек возросло число абитуриентов с отличным аттестатом, поступивших в СПО. В прошлом году таких ребят было всего 15.

В СПО через 2-3-4 года студенты овладевают профессиями, которые крайне востребованы в промышленности, в сфере обслуживания, что предоставляет больше возможностей для дальнейшей карьеры, чем при поступлении в вуз сразу после окончания школы. При этом  обучение в СПО не закрывает дальнейшую траекторию развития. Учащиеся СПО могут продолжить своё образование в вузах.

Общество в целом, родители, сами ребята воспринимают СПО как место, где можно получить хорошие востребованные профессии, высокооплачиваемую работу.

Спектр профессиональных программ в профессиональных образовательных учреждениях постоянно расширяется. С 2014 г. их число возросло со 133 до 181. Выбор увеличивается за счет современных высокотехнологичных профессий. На 2018-2019 учебный год включены новые образовательные программы среднего профессионального образования (программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих) по профессии: «оператор связи», программы подготовки специалистов среднего звена по специальности: «прикладная геодезия», «техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог», «реклама», «издательское дело», а также образовательные программы среднего профессионального образования в соответствии с новыми федеральными государственными образовательными стандартами и международными стандартами  WorldSkills: «оператор станков с программным управлением», «токарь на станках с числовым программным управлением», «обеспечение информационной безопасности телекоммуникационных систем», «аддитивные технологии», «гостиничное дело», «техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов», «печатное дело», «графический дизайнер».

В модернизацию образовательных учреждений СПО вкладываются большие средства. На ремонт образовательных учреждений и их современное материально-техническое оснащение затрачено больше 0,5 млрд руб. Ребятам интереснее обучаться на современном оборудовании, отвечающем последним новациям. Преподаватели СПО проходят ежегодную переподготовку, в том числе по стандартам WorldSkills Russia. Это движение активно развивается в Санкт-Петербурге, как и во многих городах России. С 2014 г. Комитет по образованию СПб является организатором проведения региональных чемпионатов профессионального мастерства «Молодые профессионалы».

В ноябре 2018 г. состоится IV Открытый региональный чемпионат «Молодые профессионалы» (WorldSkills Россия) - Санкт-Петербург-2018 и Городской конкурс профессионального мастерства «Шаг в профессию - 2018». Участниками Чемпионата и Конкурса являются студенты профессиональных образовательных организаций, учащиеся школ и учреждений дополнительного образования детей Санкт-Петербурга численностью свыше 700 человек. Соревнования пройдут по 92 компетенциям, профессиям и специальностям, наиболее востребованным на рынке труда и в экономике Санкт-Петербурга. Учащимся общеобразовательных школ города представится возможность познакомиться с содержанием профессиональной деятельности, принять участие в мастер-классах, получить информацию о деятельности профессиональных образовательных учреждений. С 2016 г. Санкт-Петербург активно включился в движение «Абилимпикс» - конкурсные мероприятия для лиц с инвалидностью в рамках региональных чемпионатов профессионального мастерства по стандартам WorldSkills.

 На VI Национальном чемпионате "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia), прошедшем в августе в Южно-Сахалинске, Санкт-Петербург показал высокий результат и поднялся на 3 позиции в рейтинге регионов. 21 представитель СПО Санкт-Петербурга стал победителем в этом чемпионате. Первое место в финале чемпионата заняла сборная Москвы, второе — команда Татарстана  и третье — команда из Подмосковья. За тройкой лидеров в рейтинге расположились команды Свердловской области, Санкт-Петербурга, Новосибирской области, Краснодарского и Красноярского края.

Под эгидой Ассоциации профессиональных образовательных организаций Санкт-Петербурга, которую возглавляет директор морского колледжа В.А.Никитин, в морском техническом колледже им. адмирала Д. Н. Сенявина создан базовый центр содействия трудоустройству выпускников. Центр занимается методическими разработками по адаптации выпускников СПО на предприятиях города, поддерживает с ними обратную связь в течение года с момента трудоустройства. Рабочее место по своей специальности на предприятиях, где проходят практику, стажировку, находят 97% выпускников СПО. Система профессионального образования находится в постоянном развитии, создавая современнейшие производственные комплексы, технопарки. В ряде учебных заведений созданы такие цеха, которыми не могут похвастаться многие заводы.

Морской технический колледж - единственное учебное заведение в России, которое имеет парусное судно «Юный балтиец». Оно предназначено для прохождения практики курсантов в регионе Балтийского моря. Но для знаковых городских мероприятий типа «Алые паруса» оно не соответствует по техническим параметрам – осадке, парусному вооружению.  Губернатором СПб принято решение о реализации проекта создания парусного судна «Санкт-Петербург», чтобы не шведское судно, а наш родной парусник участвовал в значимых городских мероприятиях. Для морской столицы престижно иметь такое судно. Моторно-парусное судно «Санкт-Петербург» будет построено на одной из петербургских верфей с активным участием студентов СПО и вузов. На новом паруснике будут проходить практику курсанты морских учебных заведений Петербурга, морских клубов, морских классов, кадетов. В образовательных учреждениях СПО Санкт-Петербурга обучаются ребята из Ленобласти и других регионов.

Замдиректора Центра занятости населения Санкт-Петербурга Е.И.Соколовская акцентировала внимание на ещё одном преимуществе обучения в СПО. Вакансий по рабочим профессиям гораздо больше, чем вакансий для служащих. Специалисты со средним профессиональным образованием востребованы всегда. Наиболее актуальными являются вакансии в сфере строительства, судостроения, постоянно востребованы станочники, операторы станков с ЧПУ, в сфере услуг – повара, швеи.

В образовательных учреждениях СПО прекрасно налажена производственная практика. За успешными выпускниками стоит очередь, их моментально разбирают работодатели. В Центр занятости населения обращаются те из выпускников,  кто не нашел работу, желает поменять профессию или хочет повысить разряд.

На учете в Центре состоит примерно 46% безработных с высшим образованием, 36% - со средним профессиональном, остальные – со средним общим и средним неполным образованием.

Выпускникам со средним профессиональным образование устроиться проще, потому что для их специальностей больше вакансий. Центр занятости направляет их на курсы повышение квалификации, переподготовку. На сегодня курсы повышение квалификации закончили 1806 граждан с высшим образованием и 741 – со средним профобразованием.

В Музее истории профессионального образования (директор К.Б.Косенкова), открывшемся 29 августа во Дворце учащейся молодежи СПб, помимо исторических залов представлена актуальная информация о конкурсах молодых профессионалов WorldSkills и Абилимпикс (конкурс профессионального мастерства по видам трудовой деятельности с учетом нарушенных функций). На этих экспозициях представлена база работодателей по колледжам, предложения потенциальных работодателей с описаниями профессий и перспективами карьерного роста. Приведены  ссылки на сайты работодателей, отмечены наиболее востребованные специальности по различным направлениям.

Здесь же во Дворце функционируют учебные классы, где ребята могут пройти обучение по профкомпетенциям, подготовиться к выступлениям на чемпионатах WorldSkills Россия и интернациональных чемпионатах.

 

WorldSkills Russia

WorldSkills International - международное движение, целью которого является повышение качества профессиональной подготовки по рабочим профессиям и их престижа. Россия присоединилась к движению в 2012 г.

Союз «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» выступает официальным представителем этого движения в России.

Чемпионаты «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) – олимпиада для рабочих рук среди молодых специалистов от 16 до 22 лет, обучающихся в системе профессионального образования, проводятся в России ежегодно с 2013 г. Студенты соревнуются в мастерстве по токарным работам на станках с ЧПУ, сварочным технологиям, мехатронике, флористике, кузовном ремонте, поварском деле, столярном деле, веб-дизайне и сотне других компетенций.

С 2014 г. Союз «Молодые профессионалы» организует корпоративные чемпионаты среди сотрудников промышленных предприятий. Ежегодно рабочие предприятий, которые стали лучшими в своей корпорации, соревнуются в профессиональном мастерстве в рамках Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech. В нем участвуют рабочие корпораций и холдингов «Роскосмос», «Росатом», «Ростех», «Роснефть», СТАН, ЕВРАЗ, Уралвагонзавод, ОАК, ЧТПЗ и др. За три года в промышленный блок движения были вовлечены более 250 предприятий.

Помимо организации конкурсов профессионального мастерства, WorldSkills Russia внедряет международные стандарты в итоговую аттестацию выпускников колледжей и техникумов в формате демонстрационного экзамена, развивает экспертное сообщество и тиражирует лучшие мировые и отечественные практики в систему профессионального образования через повышение квалификации мастеров производственного обучения, преподавателей и директоров.

Самый крупный из отраслевых чемпионатов - WorldSkills Hi-Tech  проходит в Екатеринбурге.

 

AtomSkills

AtomSkills — это отраслевой чемпионат рабочих и инженерных профессий атомной индустрии, который проводится на основе методики WorldSkills. Его организаторами выступили Госкорпорация «Росатом» и Академия «Росатома».  Чемпионат объединяет все конкурсы профессионального мастерства, проводимые в отрасли, в единую систему подготовки и оценки профессионализма людей ключевых для «Росатома» профессий.

Победители и призеры чемпионата в возрастной категории до 28 лет  получают возможность войти в состав отраслевой сборной для участия в WorldSkills Hi-Tech.

Общеотраслевой конкурс по международной методике WorldSkills впервые был организован в 2016 г. На чемпионате AtomSkills-2016 в 10 профессиональных компетенциях соревновались 450 специалистов и экспертов. 

III Отраслевой чемпионат профессионального мастерства AtomSkills-2018 стартовал 30 июля в Екатеринбурге. Он побил предыдущие рекорды, как по числу участников, так и профессиональных компетенций. На площадке AtomSkills-2018 встретились более 900 участников и экспертов, представляющих 78 предприятий и опорных вузов «Росатома», которые соревновались по 27 компетенциям. 

По мнению гендиректора «Росатома» А.Лихачёва: «Рабочие профессии сегодня требуют такого уровня квалификации, которыми еще десять-пятнадцать лет назад обладали только инженеры, проработавшие на производстве не один год. В недалеком будущем отрасли понадобятся специалисты, умеющие работать на стыке нескольких профессий, в смежных отраслях. Чемпионат AtomSkills позволит подготовить именно таких мастеров своего дела». 

На AtomSkills-2018 были представлены все ключевые компетенции, в которых «Росатом» нуждается сегодня. Пул участников был сформирован из команд 12 дивизионов, дирекций и управляющих компаний «Росатома». Более 300 представителей предприятий отрасли и опорных вузов Росатома, а также члены российского и международного экспертного сообщества обсудили актуальные вопросы развития системы подготовки кадров. Основной темой программы стала "Трансформация требований к компетенциям в условиях глобальных вызовов: как должна измениться система подготовки и развития рабочих и инженерных кадров".

Масштабное отраслевое движение AtomSkills объединяет школьников, студентов, специалистов и ветеранов атомной отрасли, является действенным инструментом для обмена профессиональными знаниями между представителями поколений. Результаты AtomSkills значительно повышают престиж и статус рабочих профессий атомной отрасли.  Для молодых сотрудников – это шанс войти в состав сборной для участия в Национальном чемпионате WorldSkills Hi-Tech, а для работников более старшего возраста - возможность стать частью отраслевого экспертного сообщества.

В перечне компетенций AtomSkills - 15 компетенций из списка WorldSkills Hi-Tech, 8 отраслевых компетенций и четыре компетенции из перечня DigitalSkills. Полный список выглядит так: «Анализ защищенности данных от внешних угроз», «Водитель спец. автомобиля», «Дозиметрист», «Изготовление изделий из полимерных материалов», «Прототипирование», «Инженер-конструктор», «Инженерное проектирование», «Инженер-технолог машиностроения», «Корпоративная защита от угроз внутренней информационной безопасности», «Лабораторный химический анализ», «Машинное обучение и большие данные», «Мехатроника», «Неразрушающий контроль», «Охрана труда», «Программные решения для бизнеса», «Промышленная автоматика», «Работы на универсальных станках», «Ремонт и наладка механического оборудования», «Сварочные технологии», «Сетевое и системное администрирование», «Технологии композитов», «Технологические системы энергетических объектов», «Токарные работы на станках с ЧПУ», «Управление жизненным циклом», «Фрезерные работы на станках с ЧПУ», «Электромонтаж» и «Электроника».

В программу чемпионата AtomSkills-2018 были включены восемь новых профессиональных компетенций: «Анализ защищенности данных от внешних угроз», «Прототипирование», «Машинное обучение и большие данные», «Корпоративная защита от угроз внутренней информационной безопасности», «Технологические системы энергетических объектов», «Изготовление изделий из полимерных материалов», «Программные решения для бизнеса» и «Охрана труда».

Чтобы попасть на чемпионат, молодые специалисты «Росатома» проходили жесткий отбор в течение года на своих предприятиях. На AtomSkills-2018 были воссозданы обычные производственные условия. Установлено высокоточное оборудование, для выполнения заданий задавались жесткие временные рамки.

 

Победители чемпионата AtomSkills-2018

Список предприятий, представители которых победили на чемпионате AtomSkills-2018, выглядит следующим образом:

Компетенция «Мехатроника»: 1 место  -  ПАО «МСЗ»; 2 место - АО «ЦКБМ»; 3 место - ФГУП «ПО «Маяк.

Компетенция «Инженер-конструктор»: 1 и 3 место - ФГУП «РФЯЦ - ВНИИТФ»; 2 место - АО «ОКБМ Африкантов». 

Компетенция «Токарные работы на станках с ЧПУ»: 1 место - ФГУП «ПСЗ»; 2 место - АО «ОКБМ Африкантов»; 3 место - Филиал АО «ИК «АЭМ - технологии» «Петразаводскмаш». 

Компетенция «Фрезерные работы на станках с ЧПУ»: 1 место -  АО «ЦКБМ»; 2 место - ПАО «МСЗ»; 3 место -  ФГУП «РФЯЦ – ВНИИТФ.

Компетенция «Программные решения для бизнеса»: 1 место - ФГУП «ПСЗ»; 2 место - ТТИ НИЯУ МИФИ; 3 место -  УрТК НИЯУ МИФИ.

Компетенция «Сварочные технологии»: 1 и 2 место -  Филиал АО «АЭМ - технологии «Атоммаш» в г. Волгодонск; 3 место -  Белоярская АЭС.

Компетенция «Электромонтаж»: 1 место - АО «УЭХК»; 2 место - АО «ОКБМ Африкантов»; 3 место - АО «СХК».  

Компетенция «Промышленная автоматика»: 1 место -  Балаковская АЭС; 2 место - АО «УЭХК»; 3 место - ФГУП «ПО «Маяк».

Компетенция «Сетевое и системное администрирование»: 1 место - АО «КОНСИСТ – ОС»; 2 место -  АО ИК «АСЭ»; 3 место - АО «Гринатом».

Компетенция «Изготовление изделий из полимерных материалов»: 1 и 3 место - АО «НИИграфит»; 2 место -  НИЯУ МИФИ. 

Компетенция «Прототипирование»: 1 и 3 место -  ФГУП «ЭХП»; 2 место -  НИЯУ МИФИ.  

Компетенция «Водитель специального автомобиля»: 1 и 3 место - ФГУП «ПСЗ»; 2 место - ООО «Калининская АЭС-Сервис». 

Компетенция «Технологические системы энергетических объектов»: 1 место - «Балаковоатомэнергоремонт» (филиал АО «Атомэнергоремонт»);  2  и 3 место - Калининская АЭС. 

Компетенция «Анализ защищенности данных от внешних угроз»: 1 и 2 место -  АО «Гринатом»; 3 место -  АО «Атомтехэнерго» и Ленинградская АЭС. 

Компетенция «Лабораторный химический анализ»: 1 место -  АО «УЭХК»; 2 место -  АО «СХК»; 3 место -  ФГУП ПО «Маяк».

Компетенция «Инженер-технолог машиностроения»: 1 и 3 место -  ФГУП «РФЯЦ - ВНИИТФ»; 2 место -  АО «ОКБМ Африкантов». 

Компетенция «Дозиметрист»: 1 место -  Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Кольская атомная станция»; 2 место -  АО «СХК»; 3 место -  АО «УЭХК». 

Компетенция «Машинное обучение и большие данные»: 1, 2 и 3 место -  АО «Гринатом». 

Компетенция «Корпоративная защита от угроз внутренней информационной безопасности»: 1 место - ФГУП «ОмГТУ»; 2 место - ФГУП «ПСЗ»; 3 место - АО «КОНСИСТ-ОС».

Компетенция «Технология композитов»: 1 место -  АО «НИИграфит»; 2 место -  ООО «НПО Центротех»; 3 место - ОК «Юго-Запад».

Компетенция «Инженерное проектирование»: 1 место -  АО «ВНИПИпромтехнологии»; 2 место - ФГУП «Маяк»; 3 место - АО «Атомэнергопроект» и АО «ИК АСЭ».

Компетенция «Неразрушающий контроль»: 1 место - ПАО «Энергоспецмонтаж»; 2 место - ФГУП «ЭХП»; 3 место - АО ОКБ «ГИДРОПРЕСС».

Компетенция «Работы на универсальных станках»: 1 и 3 место -  ФГУП «ПСЗ»; 2 место -  АО «ОКМБ Африкантова».

Компетенция «Охрана труда»: 1 место -  Калининская АЭС; 2 место -  Кольская АЭС; 3 место -  Нововоронежская АЭС. 

Компетенция «Электроника»: 1 и 2 место -  Ленинградская АЭС; 3 место -  ООО «НПО «Центротех».

Компетенция «Управление жизненным циклом»: 1 место -  АО «ОКБМ Африкантов»; 2 место - АО «НИКИМТ - Атомстрой» и АО ИК «АСЭ»; 3 место -  ФГУП «Маяк». 

Компетенция «Ремонт и наладка механического оборудования»: 1 место -  Кольская АЭС; 2 место -  АО «ОКБМ Африкантов»; 3 место - Балаковская АЭС».

Персональный список участников и экспертов – победителей чемпионата см. на: http://rosatom-academy.ru/media/novosti/podvedeny-itogi-chempionata-atomskills-2018/

 

Лучший по профессии в комплексе капитального строительства атомной отрасли

15-16 августа 2018 г. в Ростове-на-Дону прошел VI ежегодный конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии в комплексе капитального строительства атомной отрасли». За звание лучшего боролись проектировщики, специалисты по ценообразованию и сметному нормированию, дефектоскописты, геодезисты, специалисты строительного контроля, специалисты по охране труда, а также специалисты в сфере информационного моделирования. Жюри конкурса выбирало лучшие бригады по монтажу кабельных сетей и монтажу технологических трубопроводов, лучшую тепломонтажную бригаду. В самой массовой номинации «Лучшая площадка по сооружению объектов использования атомной энергии» состязались команды, состоящие из десятка специалистов, среди которых были сварщики, арматурщики, бетонщики, прорабы и представители других специальностей. Впервые в конкурсе приняли участие специалисты по управлению проектами сооружения объектов использования атомной энергии.

В отборочном туре и полуфинале соревновались более 1000 работников из 60 предприятий, участвующих в реализации инвестиционно-строительных проектов Госкорпорации «Росатом». За звание лучшего в финале боролись 274 финалиста, представляющие компании инженерного и строительного дивизиона крупнейших отраслевых предприятий: АО ИК «АСЭ», АО «Концерн Росэнергоатом» (Балаковская АЭС Управление капитального строительства), АО «Концерн ТИТАН-2», ООО «УК «Уралэнергострой» (НИАР), ОАО «Корпорация АК «ЭСКМ», ФГУП «ПО «Маяк», ФГУП «РФЯЦ-ВНИИТФ им. Е.И. Забабахина», ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко», ФГУП «НИТИ им. А.П. Александрова», ФГУП «ФНПЦ НИИИС им. Ю.Е. Седакова», АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон», АО «ТВЭЛ» («ЦПТИ», ПАО НЗХК), ФГУП «ПСЗ», ФГУП «РФЯЦ – ВНИИЭФ», ФГУП «Комбинат «ЭХП», АО «Ангарский электролизный химкомбинат», АО «СХК» и др.

В Нижнем Новгороде в прошлом году наравне с профессионалами выступали и бойцы студенческих строительных отрядов, в летний семестр работавшие на предприятиях атомной отрасли.

Соревнования прошли по 15 номинациям среди инженерных и рабочих профессий. В составе команд соревновались по 13 специалистов. Среди инженерных компетенций дебютной стала номинация «Лучшая команда по управлению проектом сооружения ОИАЭ», включавшая: специалиста по планированию и бюджетированию капитальных вложений в проекты сооружения ОИАЭ, специалиста по календарно-сетевому планированию при сооружении ОИАЭ, специалиста по оценке стоимости проектов сооружения ОИАЭ, специалиста по контролю затрат проектов сооружения ОИАЭ, специалиста по управлению проектом сооружения ОИАЭ.

 

Новые инициативы молодежи атомной отрасли

29 августа в Санкт-Петербурге завершился I Молодежный конгресс «Росатома», в котором участвовали 700 представителей молодежи отрасли из 25 регионов страны. Организатором Конгресса выступила Академия «Росатома».

Более 80 тысяч человек, работающих в ГК «Росатом», -  это сотрудники в возрасте до 35 лет (треть от общего числа работников). Участники Молодежного конгресса - молодые сотрудники предприятий, прошедшие отбор, финалисты конкурса «Инновационный лидер атомной отрасли», студенты опорных вузов «Росатома», представители молодежи атомных городов, специалисты из числа выпускников вузов, трудоустроенные на предприятия «Росатома» в 2017 г. Молодежный конгресс призван стать крупнейшей отраслевой площадкой для диалога между молодежью отрасли и руководителями госкорпорации.

 Участники Конгресса вместе с экспертами работали над предложениями по развитию ключевых для отрасли направлений: наука, строительство, безопасность, новые бизнесы, цифровизация, корпоративная культура, развитие атомных городов. Кураторами секций выступили руководители отрасли. В обсуждении молодежных инициатив принял участие и гендиректор ГК «Росатом» А. Лихачёв.

В рамках Конгресса прошел финал конкурса «Инновационный лидер атомной отрасли-2018», в котором сотрудники 21 отраслевой организации представили 35 инновационных проектов. Итоги защиты проектов будут подведены в сентябре.

Избранный на конгрессе отраслевой Cовет молодежи сформирует программу молодежи на год. Практика ежегодного проведения конгресса позволит объединить усилия молодого поколения «Росатома».

Призрачная надежда, что представители поколения Z вернуться в реальный мир, начинает обретать зримые черты.  Молодежь всё активнее участвует в жизни страны, осознавая необходимость собственного вклада в её развитие. Приходит осознание тог, что от сидения в виртуале ни гамбургеры, ни навороченные авто сами собой на голову не свалятся. Их кто-то должен сделать. И «если не ты, то кто же»?

Молодежное движение WorldSkills Russia для всех участников предоставляет уникальную возможность заявить о себе на общероссийском уровне, сделать важный шаг в развитии своего профессионального  мастерства. Развитие всех отраслей и регионов требует создания современных производств с эффективной социальной инфраструктурой, крупными транспортными и индустриальными проектами, для реализации которых нужны современные знания, энергия, творчество и талант молодежи. И квалифицированные кадры, готовые работать по самым современным стандартам. 

 

Подготовила Т.А.Девятова  

 
Связанные ссылки
· Больше про Кадровая политика
· Новость от Proatom


Самая читаемая статья: Кадровая политика:
Синдром эмоционального выгорания

Рейтинг статьи
Средняя оценка работы автора: 0
Ответов: 0

Проголосуйте, пожалуйста, за работу автора:

Отлично
Очень хорошо
Хорошо
Нормально
Плохо

опции

 Напечатать текущую страницу Напечатать текущую страницу

"Авторизация" | Создать Акаунт | 1 Комментарий | Поиск в дискуссии
Спасибо за проявленный интерес

Re: Престиж труда возвращается? (Всего: 0)
от Гость на 25/09/2018
О чём тут вообще пишут...., какое соотношение служащих и рабочих на предприятиях госкорпорации,  уже наверно 10 к 1  , и с каждым годом оно больше.


[ Ответить на это ]






Информационное агентство «ПРоАтом», Санкт-Петербург. Тел.:+7(921)9589004
E-mail: info@proatom.ru, Разрешение на перепечатку.
За содержание публикуемых в журнале информационных и рекламных материалов ответственность несут авторы. Редакция предоставляет возможность высказаться по существу, однако имеет свое представление о проблемах, которое не всегда совпадает с мнением авторов Открытие страницы: 0.05 секунды
Рейтинг@Mail.ru