proatom.ru - сайт агентства ПРоАтом
Журналы Атомная стратегия 2021 год
  Агентство  ПРоАтом. 24 года с атомной отраслью!              
Навигация
· Главная
· Все темы сайта
· Каталог поставщиков
· Контакты
· Наш архив
· Обратная связь
· Опросы
· Поиск по сайту
· Продукты и расценки
· Самое популярное
· Ссылки
· Форум
Журнал
Журнал Атомная стратегия
Подписка на электронную версию
Журнал Атомная стратегия
Атомные Блоги





Обсудим?!
Способствует ли безопасности атомной отрасли закрытость (усиление режима)?
Да
Нет
Сильнее влияют другие факторы

Результаты
Другие опросы
Подписка
Подписку остановить невозможно! Подробнее...
Задать вопрос
Наши партнеры
PRo-движение
АНОНС
Вышло в свет второе издание двухтомника Б.И.Нигматулина. Подробнее
PRo Погоду

Сотрудничество
Редакция приглашает региональных представителей журнала «Атомная стратегия» и сайта proatom.ru. Информация: (812) 438-32-77, E-mail: pr@proatom.ru Савичев Владимир.
Время и Судьбы

[09/03/2007]     Состоялось два семинара для кадровых служб корпорации «ТВЭЛ»

 

3-7 марта на базе д/о «Колонтаево» (Московская область) прошли два кадровых семинара: семинар для служб персонала по теме «Управление совокупным вознаграждением» и совместный семинар кадровых служб предприятий Корпорации «ТВЭЛ» и ГП «НАЭК «Энергоатом» (Украина) на тему «Система управления знаниями в организации».


В  первом семинаре, который был проведен международной тренинговой компанией CBSD, приняли участие руководители кадровых служб ОАО «ТВЭЛ» и дочерних предприятий Корпорации. Это был первый этап программы обучения, запланированной на 2007 год. Его целью является овладение новым инструментарием по формированию пакета совокупного вознаграждения.
 
Открывая семинар, вице-президент ОАО «ТВЭЛ» К.Н. Степаненко отметил, что «совершенствование системы оплаты труда и мотивации - это часть общеотраслевой программы, целью которой является выработка единого подхода и единых критериев к этим вопросам». В ходе семинара участники обсудили различные аспекты эволюции системы поощрений, соотношение базовой и переменной части заработной платы.
 
Второй семинар, касающийся системы управлениями знаниями, проходил совместно с  представителями служб по работе с персоналом АЭС Украины. Он был проведен российской тренинговой компанией  «ЭКОПСИ Консалтинг». На нем специалисты по работе с персоналом искали пути возрождению системы наставничества на заводах и АЭС, обсуждали инструменты мотивации наставников и учеников, обменивались опытом. «В ходе семинара мы выяснили, как выглядят неформализованные знания в корпорации, как они формализуются, насколько мы управляем данным процессом и насколько наша система оплаты труда отражает необходимость передачи знаний молодежи опытными сотрудниками предприятий», - прокомментировал итоги мероприятия начальник отдела по работе с персоналом ОАО «ТВЭЛ» С.В. Пучка. Он также особо отметил участие в семинаре украинских коллег, подчеркнув, что тесное взаимодействие между двумя компаниями продолжается и в сфере работы с персоналом.
 
В  апреле 2006 года в Украине прошло первое совместное совещание кадровых служб двух компаний по обмену опытом работы с кадрами по теме «Оценка и развитие кадрового потенциала». В работе совещания-семинара приняли участие руководители кадровых служб Корпорации «ТВЭЛ»; предприятий, производящих ядерное топливо; вспомогательных предприятий Корпорации; центрального аппарата ГП НАЭК «Энергоатом», атомных электростанций и других обособленных подразделений компании.
 
Дирекция по связям с общественностью ОАО "ТВЭЛ"  

 
Связанные ссылки
· Больше про Кадровая политика
· Новость от ProAtom


Самая читаемая статья: Кадровая политика:
Синдром эмоционального выгорания

Рейтинг статьи
Средняя оценка работы автора: 0
Ответов: 0

Проголосуйте, пожалуйста, за работу автора:

Отлично
Очень хорошо
Хорошо
Нормально
Плохо

опции

 Напечатать текущую страницу Напечатать текущую страницу

"Авторизация" | Создать Акаунт | 0 Комментарии
Спасибо за проявленный интерес





Информационное агентство «ПРоАтом», Санкт-Петербург. Тел.:+7(921)9589004
E-mail: info@proatom.ru, webmaster@proatom.ru. Разрешение на перепечатку.
За содержание публикуемых в журнале информационных и рекламных материалов ответственность несут авторы. Редакция предоставляет возможность высказаться по существу, однако имеет свое представление о проблемах, которое не всегда совпадает с мнением авторов Открытие страницы: 0.06 секунды
Рейтинг@Mail.ru