proatom.ru - сайт агентства ПРоАтом
Журналы Атомная стратегия 2024 год
  Агентство  ПРоАтом. 27 лет с атомной отраслью!              
Навигация
· Главная
· Все темы сайта
· Каталог поставщиков
· Контакты
· Наш архив
· Обратная связь
· Опросы
· Поиск по сайту
· Продукты и расценки
· Самое популярное
· Ссылки
· Форум
Журнал
Журнал Атомная стратегия
Подписка на электронную версию
Журнал Атомная стратегия
Атомные Блоги





PRo IT
Подписка
Подписку остановить невозможно! Подробнее...
Задать вопрос
Наши партнеры
PRo-движение
АНОНС

Вышла в свет книга Б.И.Нигматулина и В.А.Пивоварова «Реакторы с тяжелым жидкометаллическим теплоносителем. История трагедии и фарса». Подробнее 
PRo Погоду

Сотрудничество
Редакция приглашает региональных представителей журнала «Атомная стратегия»
и сайта proatom.ru.
E-mail: pr@proatom.ru Савичев Владимир.
Время и Судьбы

[01/02/2022]     Российским компаниям не хватает работников

Кремль тревожится за «кадровый резерв», но может штамовать только «эффективных менеджеров»

За 2021 года Россия потеряла более миллиона человек, в основном это было трудоспособное население. Больше всего уходит тех, кто выучился ещё в СССР получил полноценное образование, а не фикцию, как сегодня. И заменить их некому: многие современные «жертвы ЕГЭ» мало на что способны, они развращены пропагандой «красивой жизни», трудиться не хотят, да и не могут. Моральные и интеллектуальные уроды — «кадровый резерв Путина». Согласно данным SuperJob.ru, по состоянию на вторую половину 2021 года уже 42% российских работодателей стали охотно трудоустраивать соискателей пенсионного возраста. Причина банальна — не хватает молодых специалистов. А по ;ряду позиций их и вовсе нет.

 

 
Связанные ссылки
· Больше про Факты + Комментарии
· Новость от Proatom


Самая читаемая статья: Факты + Комментарии:
''Аккую Нуклеар'': трещин в фундаменте АЭС ''Аккую'' нет

Рейтинг статьи
Средняя оценка работы автора: 5
Ответов: 7


Проголосуйте, пожалуйста, за работу автора:

Отлично
Очень хорошо
Хорошо
Нормально
Плохо

опции

 Напечатать текущую страницу Напечатать текущую страницу

"Авторизация" | Создать Акаунт | 12 Комментарии | Поиск в дискуссии
Спасибо за проявленный интерес

Re: Российским компаниям не хватает работников (Всего: 0)
от Гость на 01/02/2022
Молодые не виноваты. Виноваты моральные уроды - преподаватели и вся уродливая система обучения.


[ Ответить на это ]


Re: Российским компаниям не хватает работников (Всего: 0)
от Гость на 01/02/2022
Далеко ходить не надо: Росатом наглядный пример таких "кадров"...



[ Ответить на это ]


Re: Российским компаниям не хватает работников (Всего: 0)
от Гость на 01/02/2022
да вся эта громозкая, неуклюжая, забюрокраченная заторможенная "документооборотом" бестолковых никому не нужных приказов, нп, сто, еосдо, росатомовская система, созданная бестолковыми в техническом отношении менагерами не озадачена, не заинтересована в существовании, появлении грамотных технических спецов. достижений в виде "красивых" картинок- презентаций вполне хватает для победных реляций. не, с показухой тоже все нормально - всякого роды олимпиады, скилсы... но реальной эффективности от менагерства - 0, если не "-".


[
Ответить на это ]


Re: Российским компаниям не хватает работников (Всего: 0)
от Гость на 01/02/2022
Цитата: "За 2021 года Россия потеряла более миллиона человек, в основном это было трудоспособное население. заменить их некому: многие современные «жертвы ЕГЭ» мало на что способны"
Сейчас в 2022 году этот фактор ещё не сильно заметен. Сейчас ещё не до конца состарились /для того чтобы ЧИСЛИТЬСЯ на должностях а не в полную силу работать/ самые младшие возраста многочисленного советского поколения. Госапппарат РФ при этом не готов кормить, обеспе чивать всем необходимым для полноценной работы /чтоб не штаны просиживать/ большое количество научно-технических специалистов.
Наблюдается молчаливая удовлетворённость властей и общества происходящим: число научно-технических специалистов в России снижается, но кормить большее их количество у страны всё равно нет ни возможности ни желания. Всех в целом всё пока устраивает.
А вот с 2030 фактор "работать некому" начнёт действовать в полную силу. Гастарбайтерами центральной азии должности замещать бесполезно, они только для сферы обслуживания годятся. 


[ Ответить на это ]


Re: Российским компаниям не хватает работников (Всего: 0)
от Гость на 02/02/2022
Куда не посмотришь, везде беспросветный 3.14здец какой-то...


[ Ответить на это ]


Re: Российским компаниям не хватает работников (Всего: 0)
от Гость на 02/02/2022
Менеджером может стать только проявивший себя специалист, причем если у него есть организаторская жилка и желание взять на себя ответственность за порученный участок. А то у нас никого не наказывают за провал работы. 


[
Ответить на это ]


Re: Российским компаниям не хватает работников (Всего: 0)
от Гость на 02/02/2022
Конечно, одни мы пенсионеры, учившиеся в СССР, получили "полноценное образование". Этой истории тысячи лет!!!    
К нам в НИИ приходят много выпускников МИФИ и др. ВУЗов - хорошие и грамотные ребята, успешно трудятся.Наверное средний уровень образования в СССР был выше, но надо ли было всех тянуть до этого уровня. Сейчас есть специализированные школы и классы, где дают прекрасное образование (наши школьники продолжают побеждать на мировых олимпиадах).Старичьё, не нойте и не завидуйте молодежи. ;-)



[ Ответить на это ]


Re: Российским компаниям не хватает работников (Всего: 0)
от Гость на 02/02/2022
Проблема значительно сложнее. Инженерное ремесло посыпалось, когда нынешние пенсы были еще далеки от этого возраста. Только никто этого замечать не хотел.


[
Ответить на это ]


Re: Российским компаниям не хватает работников (Всего: 0)
от Гость на 02/02/2022
Это Вы в каком же НИИ работаете? Почему скрываете такое хорошее положение дел от общественности?


[
Ответить на это ]


Re: Российским компаниям не хватает работников (Всего: 0)
от Гость на 02/02/2022
Цитата:"одни мы пенсионеры, учившиеся в СССР, получили "полноценное образование". Этой истории тысячи лет"
Применительно к специфике России важно учесть, что её история развивалась неравномерно: тотальные войны с внешним врагом, революции и гражданские войны сменяли одна другую 1000 лет. Передышки мирного времени были нужны лишь для того, чтоб подросло новое поколение солдат которых неизбежно бросали в бой чтоб отвоевать у врагов ещё немного земли.
Говоря конкретнее, в истории России было 4 поколения массовых учёных. Первое - дореволюционные (до 1917 года) профессора и инженеры: сохранилр научную школу.Второе - рождения с ~1924 по 1941 года: создало советскую военно-промышленную мощь и к нынешнему моменту в основном вымерло. В 1941-1945 годах почти никто не рождался. 
Третье - массовое с 1945 по 1965 года рождения. Они получили "все готовое", готовые сверхдержавные организации, заводы, мега-установки советской империи и отшлифовали до исторических максимальных показателей. Сейчас это поколение дорабатывает: 2022-1945= 77 лет для старшей границы. И 2022-1965= 57 лет для младшей границы. 
Поколение самое многочисленное: оно прорежено отъездом в эмиграцию и уходом в коммерцию, бедственными условиями 1990-х так что часть уже скончалась. Тем не менее, оставшихся чуть больше чем готово кормить российское государство, недостатка в учёных и технологах как штатных единицах пока нет. 
Граница 1965 года обусловлена как дата, когда выпускник ВУЗа ещё мог за 3 года написать кандидатскую диссертацию до распада СССР в 1991 году. Хотя, под влиянием законов Горбачева, года с 1989-го спекулировать стало выгоднее чем работать и молодёжь пошла в кооперативы, в "фарцовщики" как тогда говорили. В связи с чем уважаемый Булат Искандерович проводит границу поколений по 1963 году.
Сейчас основной массе "на ящиках" 57-77 лет. Четвертого поколения - у России по сути нет, оно не сложилось. Возраста 57-77 лет годятся чтоб тупо тиражировать старые технологические решения, держаться за старые модели. 
Когда им говорят: "Сделайте многоразовые ракеты!" - тут надо решительно начинать проект с чистого листа, применяя новые методы работы. А это выше понимания пенсионеров; да и поздно им на 8-м десятке начинать новое дело. 
Для новаторских проектов нужны возраста 30-50 лет: когда и опыт уже есть, и при этом силы с бодростью позволяют с полной самоотдачей биться в новых сферах приложения труда не обещающих "спокойной жизни" конструкторам. А этого-то в ВПК России в большом дефиците. 
В итоге сейчас пенсионеры делают, с использованием  админресурса, подновлённые напрочь устаревшие исчерпавшие резерв модернизаций МИГи-29 под именем "Миг-35" и обижаются когда им говорят что эти самолёты на фиг никому не нужны ни в России ни заграницей. Не потому что самолет плохой, а потому что противником ему будут гораздо лучшие F-22, F-35 и Су-35 или по меньшей мере Су-30. 





[ Ответить на это ]


Re: Российским компаниям не хватает работников (Всего: 0)
от Гость на 03/02/2022
А что же делает молодежь до 45 и моложе???


[ Ответить на это ]


Re: Российским компаниям не хватает работников (Всего: 0)
от Гость на 03/02/2022
Цитата: "А что же делает молодежь до 45 и моложе???"
Во-первых, в возрастной категории моложе 31 года мало людей: демографический кризис голодных лет обусловил.
Во-вторых: в многочисленной возрастной категории 31-45 лет и до 57 лет, старшие возраста получили хорошее образование НО оно не развилось в профессиональные навыки и в учёные степени из-за ухода поколения в торговлю, в сферу обслуживания, в спекуляцию. Многие начали свой бизнес, "раскрутились" и живут богато без всяких должностей и без высоких технологий: как владельцы малых предприятий. 
В-третьих, те немногие кто получил квалификацию и опыт в высоких технологиях, за 30 лет уехали заграницу и получили гражданство в США, Евросоюзе. 
В-четвёртых: сфера обслуживания при ссср была совсем убогой, ничтожной. После смены режима, огромные массы людей потребовались для "новой экономики". В частности всё что связано с компьютерами: туда молодёжь шла. Бюрократию тоже развели, юристов-экономистов, туда тоже молодежь шла. В рекламщики тоже молодёжь шла: индустрия по производству рекламных щитов чего раньше не было. И во все остальные ниши которых раньше не было.
Россия слишком малое население имеет чтоб развивать и "новую", и "старую индустриальную" экономики одновременно. В старой осталось в основном старшее поколение, пришедшее до 1991 года, которое с 2030 года начнёт истощаться количественно, а качественно - оно уже истощилось и выгорело. 



[
Ответить на это ]






Информационное агентство «ПРоАтом», Санкт-Петербург. Тел.:+7(921)9589004
E-mail: info@proatom.ru, Разрешение на перепечатку.
За содержание публикуемых в журнале информационных и рекламных материалов ответственность несут авторы. Редакция предоставляет возможность высказаться по существу, однако имеет свое представление о проблемах, которое не всегда совпадает с мнением авторов Открытие страницы: 0.08 секунды
Рейтинг@Mail.ru