|
Навигация |
|
|
|
Журнал |
|
|
|
Атомные Блоги |
|
|
|
PRo IT |
|
|
|
Подписка |
|
|
|
Задать вопрос |
|
|
|
Наши партнеры |
|
|
|
PRo-движение |
|
|
|
PRo Погоду |
|
|
|
Сотрудничество |
|
|
|
Время и Судьбы |
|
|
| |
Re: «Человеческий фактор»: критерии оценки профдеятельности в культуре безопасности (Всего: 0) от на 17/01/2008
Отвечаем с опозданием (только прочитали). Про ASCOT: жаль, что Россия - это не то, чтобы совсем Европа (но и не Азия), европейские методики работают иначе. Про остальное - существует множество определений понятия "компетенция", данное понятие применяется в более широком смысле, в менее широком... То понятие, которое использовали мы, ничем не противоречит понятиям МАГАТЭ. Возможно, Вам стоит обратиться к экспертам МАГАТЭ, которые владеют данной информацией по компетентностному подходу и обучают культуре безопасности специалистов разных стран. Мы также участвуем в этой обучающей программе, а кроме того, работаем с анализом ошибок человека в данной отрасли, с психологической подготовленностью и психологической реабилитацией персонала, и т.п. Мы любим персонал, работающий в Атомной Энергетике, без сомнения, он самый лучший, самый ответственный. А что касается денег, поверьте мне, психологам их легче заработать в другой области: вся Россия - огромный рынок, одни продают, другие покупают, тренинги продаж и т.п. расходятся значительно быстрее, чем та работа, которой занимаемся мы. Но мы вносим свой вклад в безопасность, и нас за это ценят. А что касается остального - время покажет. Мы внедряем этот подход, проводим на атомных станциях России всё своё время, уезжая из Питера и скучая по нему, родным и близким. Поверьте, деньги в этой жизни не главное. Ответ на вопрос, что останется после нас на этой Земле - вот то, ради чего стоит жить. Ирина.
|
|
|