|
Навигация |
|
|
|
Журнал |
|
|
|
Атомные Блоги |
|
|
|
PRo IT |
|
|
|
Подписка |
|
|
|
Задать вопрос |
|
|
|
Наши партнеры |
|
|
|
PRo-движение |
|
|
|
PRo Погоду |
|
|
|
Сотрудничество |
|
|
|
Время и Судьбы |
|
|
| |
Re: «Человеческий фактор»: критерии оценки профдеятельности в культуре безопасности (Всего: 0) от на 17/01/2008
Отвечаем в опозданием (только прочитали). Да, соображаем. Спорить не будем, хотя не всё так однозначно... Делаем, что можем, по максимуму, вносим свой вклад в развитие культуры безопасности на АЭС, стараемся реализовать все, что помогает России двигаться в этом направлении. И уверены, что Россия - великая держава - сможет справиться с соблазном высочайшего КИУМ за счет небезопасной работы, тем более, что слишком много его не произведешь: энергосети итак не справляются и штрафуют, если что! А большие начальники - как и все люди, они очень разные бывают, да и ответственности на них лежит столько, что не позавидуешь... Поэтому аргументированно спорить, я думаю, и можно, и нужно. Каждый начальник заинтересован в грамотном и ответственном подчиненном. Тем более на АЭС. Ирина В.
|
|
|