 |
| Навигация |
|
|
|
|
|
|
| Журнал |
|
|
|
|
|
|
| Атомные Блоги |
|
|
|
|
|
|
| Подписка |
|
|
|
|
|
|
| Задать вопрос |
|
|
|
|
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
|
|
|
| PRo-движение |
|
|
|
|
|
|
| PRo Погоду |
|
|
|
|
|
|
| Сотрудничество |
|
|
|
|
|
|
| Время и Судьбы |
|
|
|
|
| |
Re: Проблемы существующей технологии водо-водяного реактора (Всего: 0)
от на 23/01/2021
Они ничего не понимают, "плавают" в теме/
Их отбирают из выпускников МИФИ, МВТУ и МЭИ, высокий конкурс и ден. довольствие от 100 т.р., учат и отсеивают. Главное учат делать аналитический отчет, по технарям, академикам, докторам и т.д. на основе их высказываний в близком окружении, статей, речей и т.д. В начале учебы конечно они "плавают", но те кто прошел полный курс становятся знатоками. Процесс обновления сотрудников непрерывный. Вот такую систему предлагают сделать во всех КБ и НИИ ГК Росатом. Высокая з/п и постоянный отсев.Начнут, по всей видимости, с Лихачева и его замов!!!
|
|
|
