 |
| Навигация |
|
|
|
|
|
|
| Журнал |
|
|
|
|
|
|
| Атомные Блоги |
|
|
|
|
|
|
| Подписка |
|
|
|
|
|
|
| Задать вопрос |
|
|
|
|
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
|
|
|
| PRo-движение |
|
|
|
|
|
|
| PRo Погоду |
|
|
|
|
|
|
| Сотрудничество |
|
|
|
|
|
|
| Время и Судьбы |
|
|
|
|
| |
Re: Инженерный спецназ для технологического прорыва (Всего: 0)
от на 03/02/2023
... отчетами пустыми... – вопрос вовсе не в зарплате. Этот вопрос могут поднимать только Шариковы. Вопрос в отдаче, в пользе для общества. А вот здесь возникает проблема профессиональных лифтов, проблема политической и профессиональной конкуренции. На руководящие должности должны назначаться не блатные и родственники, а люди, доказавшие свой профессиональный уровень в конкурентной борьбе на предприятиях и в институтах среди равных претендентов.
|
|
|
