PRoAtom

(Всего: 0)
от на 05/11/2009

Вы почти правы в данном случае, но малость передернули ситуацию! Это типично для аппаратных менеджеров.
Ерничанье - это признак профессиональной слабости, осознание которой вытеснено в подсознание и порождает подсознательную агрессию и тревожность (во как! вспомнил 4-й курс инженерной психологии...) по отношению к профессионалам.

Но есть исторический факт - ученые атомники взяли под свою защиту недобитых генетиков открыв для них тему по влияния радиации на биологически организмы. Когда Лысенко сунулся в сферу атомников, с целью разгромить последних, то получил жесткий и квалифицированный отпор. Это вы отрицать не сможете. И не сегодня ли происходит подобное в отрасли? Когда амбициозные, но напрочь некомпетентные менеджеры, не понимающие тематики того, чем руководят, нахраписто, нагло и бессовестно проводят в жизнь провальные решения, используя все 4 пункта, перечисленных в признаках Лысенковщины? У менеджеров есть иллюзия, что используя чисто психологические приемы давления на эмоции, они смогут убедить профессионалов или по крайней мере сохранить свое лицо. Но это иллюзия, ядерщиков (настоящих) готовят сложно, в частности - при СССР был закрытый курс психологической подготовки. Те, кто его проходил, не поддавались никакому внушению, влиянию или запугиванию. Естественно - на страницах этого сайта и получают жесткий отпор руководители отрасли. Естественно это их бесит. Но открытого диалога в отрасли они не допустят никогда! Но такого же диалога не допускали и предыдущие руководители, ядерщики по специальности - это тоже факт. Связано это с тем, что вопросы к руководству будут на "грани фола", т.е. почти темы для СКП РФ. К сожалению, менеджеры ничего в отрасли не создали и не построили, достраивается то, что еще при СССР было заложено. В основе психологии российского менеджерства лежит личный успех, бонусы, гранты, откаты и выгодные связи с властью. К сожалению, никогда методист начальных классов, какой бы он не был гениальный, не сможет выработать стратегию развития отрасли - не его компетенция. Не сможет этого сделать и отдельно взятый академик, тут нужен коллектив прфессионалов по разным направлениям. Но это ущемляет психику менеджеров - рулить то они хотят. Поэтому все их решения провальны изначально. Придет ли к ним осознание необходимости смены методов управления?
Не знаю.... к лысенковцам это осознание не пришло...
И генетики у нас нет.