 |
| Навигация |
|
|
|
|
|
|
| Журнал |
|
|
|
|
|
|
| Атомные Блоги |
|
|
|
|
|
|
| Подписка |
|
|
|
|
|
|
| Задать вопрос |
|
|
|
|
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
|
|
|
| PRo-движение |
|
|
|
|
|
|
| PRo Погоду |
|
|
|
|
|
|
| Сотрудничество |
|
|
|
|
|
|
| Время и Судьбы |
|
|
|
|
| |
Re: ТВЭЛ: это всё о нем? (Всего: 0)
от на 18/02/2010
сам работаю на одном из заводов,уже пожинаем плоды "оптимизации": всех кого только возможно,не участвующих в производстве перевели из состава завода в многочисленные,вновь созданные "дочки"(это абсолютно весь обслуживающий персонал),зарплату в дочках практически не повышают.рабочие и итр ,оставшиеся в составе завода и участвующие в техпроцессе находятся в категории так называемых "основных рабочих" с регулярным повышением зарплаты. работники дочек работают на тех же рабочих местах что и раньше за мизерную зарплату совместно с "основными".такой контраст в зарплате естественно приводит к обострению взаимоотношений между основными и неосновными.
хозяйственные отношения между производством и "дочками" чрезвычайно обострены.вся хоз. деятельность сопровождается огромным количеством бумаг,дочки совершенно не заинтересованы выполнять какую бы то ни было работу,так как львиную долю прибыли забирает учредитель т.е. завод.
|
|
|
