PRoAtom
proatom.ru - сайт агентства ПРоАтом
Журналы Атомная стратегия 2024 год
  Агентство  ПРоАтом. 28 лет с атомной отраслью!              
Навигация
· Главная
· Все темы сайта
· Каталог поставщиков
· Контакты
· Наш архив
· Обратная связь
· Опросы
· Поиск по сайту
· Продукты и расценки
· Самое популярное
· Ссылки
· Форум
Журнал
Журнал Атомная стратегия
Подписка на электронную версию
Журнал Атомная стратегия
Атомные Блоги





PRo IT
Подписка
Подписку остановить невозможно! Подробнее...
Задать вопрос
Наши партнеры
PRo-движение
АНОНС

Вышла в свет книга Б.И.Нигматулина и В.А.Пивоварова «Реакторы с тяжелым жидкометаллическим теплоносителем. История трагедии и фарса». Подробнее 
PRo Погоду

Сотрудничество
Редакция приглашает региональных представителей журнала «Атомная стратегия»
и сайта proatom.ru.
E-mail: pr@proatom.ru Савичев Владимир.
Время и Судьбы

Разместить комментарий

Re: Извините, комментарии запрещены (Всего: 0)
от на 27/10/2010

       Интерес к обсуждению дел в НИИАРе что-то стал падать, даже флудеры приуныли. А ведь темы далеко не исчерпаны. Давайте обратимся к очень злободневным темам - зарплате и кадровой политике.

       За последние годы прошлый и нынешний директор в своих праздничных выступлениях неоднократно и торжественно обещали под одобрительные аплодисменты работников ее существенное повышения. Цифры каждый раз были разные, но значительные: помню даже в 2 раза за три года. И если бы обещанное сбывалось, мы давно бы были в лидерах отрасли и все рвались бы к нам на работу.

      Однако, когда дело доходит до выполнения обещаний, даже небольшого (на 10-15%) повышения зарплаты, то разговор сводится к одному: сокращайте численность, тогда на полученную экономию ФЗП получите возможность увеличить зарплату оставшимся членам коллектива. Периодически сверху спускаются планы по "повышению производительности труда" - читай сокращения персонала. И это при том, что персонала многих специальностей хронически (если не сказать катастрофически) не хватает, что не может не влиять на безопасность наших радиационно-опаных установок.

      Парадоксально, но факт: численность персонала в институте падает, но зато с таким же постоянством растет численность управленческого аппарата и менеджеров. Причем для этой категории работников нет проблем в повышении окладов и очень модных сейчас надбавок (который могут кратно превышать оклад) за всякие "достижения". Доходы этой категории таковы, что разговоры о средних зарплатах некоторые сотрудники считают неуместными.

      В итоге, если проэкстраполировать имеющиеся тенденции в кадровой политике института, то уже не за горами то время, когда институт должен будет поменять свое название на "Институт Управления и Менеджмента", т.к. некому будет делать науку и управлять реакторами. А таким институтом сможет управлять даже врач-генеколог.


Ваше имя: [ Новый пользователь ]

Тема:


Комментарий:

Для вставки HTML кода используйте редактор


наберите код, который вы видите здесь
(сделано против роботов-спамеров):

Секретный код







Информационное агентство «ПРоАтом», Санкт-Петербург. Тел.:+7(921)9589004
E-mail: info@proatom.ru, Разрешение на перепечатку.
За содержание публикуемых в журнале информационных и рекламных материалов ответственность несут авторы. Редакция предоставляет возможность высказаться по существу, однако имеет свое представление о проблемах, которое не всегда совпадает с мнением авторов Открытие страницы: 0.04 секунды
Рейтинг@Mail.ru