PRoAtom

(Всего: 0)
от на 27/10/2010

       Интерес к обсуждению дел в НИИАРе что-то стал падать, даже флудеры приуныли. А ведь темы далеко не исчерпаны. Давайте обратимся к очень злободневным темам - зарплате и кадровой политике.

       За последние годы прошлый и нынешний директор в своих праздничных выступлениях неоднократно и торжественно обещали под одобрительные аплодисменты работников ее существенное повышения. Цифры каждый раз были разные, но значительные: помню даже в 2 раза за три года. И если бы обещанное сбывалось, мы давно бы были в лидерах отрасли и все рвались бы к нам на работу.

      Однако, когда дело доходит до выполнения обещаний, даже небольшого (на 10-15%) повышения зарплаты, то разговор сводится к одному: сокращайте численность, тогда на полученную экономию ФЗП получите возможность увеличить зарплату оставшимся членам коллектива. Периодически сверху спускаются планы по "повышению производительности труда" - читай сокращения персонала. И это при том, что персонала многих специальностей хронически (если не сказать катастрофически) не хватает, что не может не влиять на безопасность наших радиационно-опаных установок.

      Парадоксально, но факт: численность персонала в институте падает, но зато с таким же постоянством растет численность управленческого аппарата и менеджеров. Причем для этой категории работников нет проблем в повышении окладов и очень модных сейчас надбавок (который могут кратно превышать оклад) за всякие "достижения". Доходы этой категории таковы, что разговоры о средних зарплатах некоторые сотрудники считают неуместными.

      В итоге, если проэкстраполировать имеющиеся тенденции в кадровой политике института, то уже не за горами то время, когда институт должен будет поменять свое название на "Институт Управления и Менеджмента", т.к. некому будет делать науку и управлять реакторами. А таким институтом сможет управлять даже врач-генеколог.