 |
| Навигация |
|
|
|
|
|
|
| Журнал |
|
|
|
|
|
|
| Атомные Блоги |
|
|
|
|
|
|
| Подписка |
|
|
|
|
|
|
| Задать вопрос |
|
|
|
|
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
|
|
|
| PRo-движение |
|
|
|
|
|
|
| PRo Погоду |
|
|
|
|
|
|
| Сотрудничество |
|
|
|
|
|
|
| Время и Судьбы |
|
|
|
|
| |
Re: Стратегия компании как военная наука (Всего: 0)
от на 28/01/2011
Кадры - есть. Надо только денег им платить и они придут в институты и куда угодно. Надо просто действительно ПРАВИЛЬНО РАСПРЕДЕЛИТЬ РЕСУРСЫ. В голове Росатома же нашли много хороших кадров. А как? Просто - поставили зарплаты выше, чем в других структурах в 1,5-2 раза и кадры сразу нашлись. Только чем эти кадры занимаются?
|
|
|
