 |
| Навигация |
|
|
|
|
|
|
| Журнал |
|
|
|
|
|
|
| Атомные Блоги |
|
|
|
|
|
|
| Подписка |
|
|
|
|
|
|
| Задать вопрос |
|
|
|
|
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
|
|
|
| PRo-движение |
|
|
|
|
|
|
| PRo Погоду |
|
|
|
|
|
|
| Сотрудничество |
|
|
|
|
|
|
| Время и Судьбы |
|
|
|
|
| |
Re: Управление рисками через стратегическую модернизацию корпоративной культуры (Всего: 0)
от на 14/07/2011
Создается впечатление, что социологи, политологи, экономисты, топменеджеры пишут в своих статьях о какой-то другой жизни. Ку-ку! Оглянитесь вокруг! В какой стране вы живете? О какой корпоративной культуре можно говорить? Вы знаете уровень доходов работников наемного труда в России, бюджетников, стипендии студентов и т.п? А уровень доходов руководителей, органов власти?
|
|
|
