 |
| Навигация |
|
|
|
|
|
|
| Журнал |
|
|
|
|
|
|
| Атомные Блоги |
|
|
|
|
|
|
| Подписка |
|
|
|
|
|
|
| Задать вопрос |
|
|
|
|
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
|
|
|
| PRo-движение |
|
|
|
|
|
|
| PRo Погоду |
|
|
|
|
|
|
| Сотрудничество |
|
|
|
|
|
|
| Время и Судьбы |
|
|
|
|
| |
Re: Управление рисками через стратегическую модернизацию корпоративной культуры (Всего: 0)
от на 14/07/2011
Заключение статьи имеет большую ценность чем вся статья в целом, вот только хотелось бы обратить внимание что слово персонал играет в нем очень негативную роль, вы (автор) сразу дистанционируетесь от нанятых вами работников, в этом случае все написаное выше треп.
Оперативник
|
|
|
