PRoAtom

(Всего: 0)
от на 01/09/2011

Не надо так уж все усложнять. И вовсе не такие уж гроши "молодым" платят относительно "стариков". А нередко еще и поболее, потому как старому сорваться с места труднее, особенно если к пенсии дело идет. Поэтому случается, что молодой за менее квалифицированный труд получает бОльшую зарплату. А теперь скажите: было ли когда такое? Вы в то время не жили? Этак в 70-80 не работали? И в чем тут несправедливость? А тот старый прав: времени на научение молодого потратишь много. Причем в ущерб себе (не только и не столько по деньгам), когда учишь - не работаешь, только время теряешь. А время сейчас - это деньги, не то что раньше. А молодой в самом деле стремится нахвататься побыстрее и побольше, а не научиться. И естественно зарулить в другое место, желательно менеджером. Потому как там деньги платят поболее, чем технарям. Да и работа не обременительная, мозгами особо шевелить не надо. Знай другими управляй. Проблема в том, что система оплаты у нас ориентирована не на квалифицированный производительный труд, а на управление им. И еще более печально, что за неэффективное управление "эффективными" менеджерами расплачивается приходится опять же техническому персоналу. А молодежь этим подходом просто развращена, ведь все же видят эту колоссальную разницу в оплате. Так что проблема молодежи - это восстановление принципа "каждому по труду"