 |
| Навигация |
|
|
|
|
|
|
| Журнал |
|
|
|
|
|
|
| Атомные Блоги |
|
|
|
|
|
|
| Подписка |
|
|
|
|
|
|
| Задать вопрос |
|
|
|
|
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
|
|
|
| PRo-движение |
|
|
|
|
|
|
| PRo Погоду |
|
|
|
|
|
|
| Сотрудничество |
|
|
|
|
|
|
| Время и Судьбы |
|
|
|
|
| |
Re: Молчали желтые и синие (Всего: 0)
от на 04/11/2011
Немного истории: еще лет 5 назад труд в Росатоме считался коллективным, При успешном выполнении плана полагалась практически одинаковая премия всем участникам процесса - начальникам и рядовым работникам. Но вот Росатом возглавили манагеры. А у них одна забота - как присвоить прибыль по максимуму! И они придумали - с миру по нитке! Так премия работников, которая составляла 60-100% к окладу, стала добычей менеджеров. Они придумали себе надбавки за особую важность, ответственность, занятость и пр., так что вся премия (весомая часть дохода рядовых работников) растворилась. В ЕУСОТ эти надбавки плавно перешли в ИСН, которые тем больше, чем выше чин. Труд перестал быть коллективным, потому что члены коллектива находятся в неравных условиях, и вы не дождетесь "вовлеченности" от рядовых исполнителей. А процент этой "вовлеченности" зависит от качества выборки и наглости менеджеров при перераспределении доходов. Они думают, что это можно скрыть, но это не так!
|
|
|
