|
Навигация |
|
|
|
Журнал |
|
|
|
Атомные Блоги |
|
|
|
PRo IT |
|
|
|
Подписка |
|
|
|
Задать вопрос |
|
|
|
Наши партнеры |
|
|
|
PRo-движение |
|
|
|
PRo Погоду |
|
|
|
Сотрудничество |
|
|
|
Время и Судьбы |
|
|
| |
Re: Будущее поколение - это мы (Всего: 0) от на 10/02/2013
Ни о каком демпинге речи не шло, цены у них такие просто (и не один десяток лет такие, следует заметить) и более адекватное распределение дохода внутри организации. Общался замом гендиректора EDF на этот счет, так он без моих вопросов рассказал об зарплатных коэффициентах его и квалифицированных расчетчиков, конструкторов. У него коэффициент оказался - 3,5-4 относительно хорошего расчетчика, премия - на 50% выше, чем у расчетчика. Уровень зама EDF - это зам Кириенко. А теперь приведите эти коэффициенты в РЭА, ГК и т.д. Это намного более 10 в зарплате, про премию вообще говорить не стоит.
Относительно накладных. Муссолини спросил о стойкости итальянских частей при наступлении Красной армии под Сталиградом, что наши войска отстпают. Ему ответили, что нет, они "бегут". ИМЕННО поэтому, что наши накладные расходы невысокие, они БЕЗУМНЫЕ, Заказчик должен БЕЖАТЬ... У нас стало эксперименты провести дороже, чем в Германии, Франции и Италии.
Про то, что что инженеры ЕС хуже знают ВВЭРы - да, хуже, после 2 заходов никаких проблем не будет, потому что они ОТЛИЧНО выполняют свою работу по исходным данным. Причем это не 10-12 чел из группы в 200 чел, а 85 чел, т.е в среднем квалификация и результативность их инжинеров выше. Нужна адекватная конкуренция.
Что происходит у нас? - Организации ртом и жопой хватают работы, причем заведомо невыполнимые ни по кадровому ресурсу, ни по срокам, ни по квалификации нередко, а потом на выходе - КПД 20% или копипаста.
Поэтому никакого кощеизма, предлагаю РЭА заключить, хотя бы для интереса, анализ ННЭ в ОООБ для ВВЭР-1200 в ЕС.
|
|
|