PRoAtom

(Всего: 0)
от на 19/10/2006

наша отрасль кое-что может предложить молодому специалисту, бесспорно, но если действлительно ориентироваться на образованных, по-хорошему амбициозных и неленивых молодых людей, то, увы, мы - неконкурентноспособны на трудовом рынке (конечно, если говорить о Москве, Спб, больших городах, где есть этот рынок). Для выпускника того же МИФИ, "иногороднего" и "без связей" привлекательным может быть интересная работа (если повезет) и армейская отсрочка, ну, еще порой приятный коллектив и причастность к делу с традициями... В остальном - оплата, перспективы ее роста и роста карьеры, возможность творческого выражения - все для мол. сотрудника ниже среднего. Возможно, если он останется на несколько лет, ничего не случиться в отрасли или с его организацией, все наладится и с работой, и с оплатой - но он все время будет "отставать" от своих сокурсников в этом.
Наша отрасль инерционна и консервативна, ее государственный статус создал особую среду, в которой за успех Дела болеют более всего на нижних уровнях кадровой пирамиды, а на более высоких, где начинается доступ к заметным материальным благам, и куда молодым (самим!) не пробиться лет 20, как в любой гос.организации, Дело - лишь побочный продукт, повод для освоения средств, и далее по всему словарю типа "распил", "откат"...
Все это может привлечь лишь определенный тип молодых сотрудников. Я уверен, что как среди выпускников ВШЭ, так и МИФИ одинаковое количество желающих напряженно работать. Но сравните финансовый результат работы первого в какой-нибудь консалтинговой фирме и второго в Атоминформе (что они там вообще делают? :), а жизнь идет у обоих одинаково... После этого упрекать выпускников ВШЭ язык не повернется. И т.д.
Мой вывод. Чтобы отрасль могла привлекать нужных ей молодых людей, ей нужно самой меняться. Управленческим структурам в т.ч. Росатому стать более эффективными, уполовинить штаты, перестать заниматься загадочной бессмыслицей (хотя как?), перестать столько воровать, наконец... И всем частям отрасли как-то сориентироваться на решение настоящих задач, а не на "освоение средств", иначе пропадет решающее преимущество - интересная работа. На бессмысленную, плохо оплачиваемую, скучную работу можно привлечь только тех, кого никуда больше не взяли.
Т.е. по-моему, кадровые перспективы отрасли печальны...