proatom.ru - сайт агентства ПРоАтом
Авторские права
  Агентство  ПРоАтом. 27 лет с атомной отраслью!              
Навигация
· Главная
· Все темы сайта
· Каталог поставщиков
· Контакты
· Наш архив
· Обратная связь
· Опросы
· Поиск по сайту
· Продукты и расценки
· Самое популярное
· Ссылки
· Форум
Журнал
Журнал Атомная стратегия
Подписка на электронную версию
Журнал Атомная стратегия
Атомные Блоги





PRo IT
Подписка
Подписку остановить невозможно! Подробнее...
Задать вопрос
Наши партнеры
PRo-движение
АНОНС

Вышла в свет книга Б.И.Нигматулина и В.А.Пивоварова «Реакторы с тяжелым жидкометаллическим теплоносителем. История трагедии и фарса». Подробнее 
PRo Погоду

Сотрудничество
Редакция приглашает региональных представителей журнала «Атомная стратегия»
и сайта proatom.ru.
E-mail: pr@proatom.ru Савичев Владимир.
Время и Судьбы

[22/04/2008]     Разность потенциалов рождает ток

Андрей Акатов, председатель Санкт-Петербургского представительства МОЯОР

Развитие отрасли может привести к краху системы подготовки кадров. На первый взгляд идея кажется парадоксальной, но есть некоторые основания так думать. Кратко отмечу ситуацию дня сегодняшнего. Не секрет, что отечественная система ядерного образования находится в крайне тяжелом состоянии. Средства от государства в вузы так и не поступают, зато масштабное строительство новых атомных объектов надвигается с пугающей последовательностью. И пресловутый разрыв поколений вот-вот станет непреодолимым.


Действительно, в вузах остались только энтузиасты своего дела, способные мириться с устаревшим научным оборудованием, а также с унизительным уровнем оплаты труда, и очень молодые (неопытные) сотрудники, которые каждый день ломают голову над тем, где бы достать денег. Заработать на основной работе, на грантах практически невозможно, поскольку большая часть выделяемых средств оседает в вузах Москвы. С хоздоговорами тоже не все так гладко. В ФЦП затраты на НИР отсутствуют, а в ближайших планах Минобрнауки расходы на атомную науку практически не предусмотрены. Смешно, но сегодня средняя зарплата ассистента вуза сравнялась со средней зарплатой уборщицы (раньше была меньше). Введение отраслевой системы оплаты труда возможно и приведет к 30 – 40 %-ному повышению зарплат, но проблему не решит. Особенно ярко кризис образовательной системы проявляется на профильных кафедрах в непрофильных вузах, которым стандартно уделяется меньшее внимание.

Атомная отрасль тоже не может развиваться без научной поддержки, поэтому молодые специалисты уже сегодня должны проводить инновационные (а значит, экономически эффективные) исследования только на современной технике, способной регистрировать тонкие изменения, а не думать о материальных проблемах.

Что можно ожидать в ближайшем будущем? На что надеяться преподавателям и молодым специалистам? Прежде всего, на то, что после окончания организационных преобразований начнется наконец-то реальная работа по развитию атомных технологий. Это должно привести и к справедливой адекватной оценке людей труда: руководителей среднего звена, рядовых инженеров и техников, научных работников, преподавателей. На некоторых предприятиях этот процесс, правда, уже начался. Но в вузах пока все по-прежнему. Поэтому преподаватели вузов, наблюдая, как их «свежие» выпускники-молодые специалисты, не имеющие опыта работы, уходят на вполне приличные зарплаты, задумываются и о своей судьбе. Они еще не потеряли надежду, что хотя бы на предприятиях отрасли они будут востребованы.

Только гармоничное развитие промышленности, энергетики, науки и образования, сможет обеспечить реализацию «Атомного проекта-2». Но, похоже, это понимание пока не дошло до чиновников Ордынки 2426 и Минобрнауки. Российский ядерный инновационный университет затих. Чтобы элементарно выжить, всем нам нужно искать новые формы работы, такие, например, как взаимопроникающее сотрудничество предприятий и организаций отрасли и вузов. Существует множество способов реализации этой стратегии: совместные НИР, трудоустройство студентов еще в период обучения, создание кафедр на предприятиях, методическая и материально-техническая помощь и т.д. Однако для этого, повторюсь, необходима добрая воля и поддержка руководства отрасли.
 

 
Связанные ссылки
· Больше про Кадровая политика
· Новость от Proatom


Самая читаемая статья: Кадровая политика:
Синдром эмоционального выгорания

Рейтинг статьи
Средняя оценка работы автора: 4.07
Ответов: 14


Проголосуйте, пожалуйста, за работу автора:

Отлично
Очень хорошо
Хорошо
Нормально
Плохо

опции

 Напечатать текущую страницу Напечатать текущую страницу

"Авторизация" | Создать Акаунт | 29 Комментарии | Поиск в дискуссии
Спасибо за проявленный интерес

Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 22/04/2008
Констатация фактов, ничего нового...

Интересно было бы узнать, предпринимает ли МОЯОР (как авангард той самой молодежи) какие-либо шаги для решения данной проблемы.
Мне кажется, что Общество могло бы выступить посредником между предприятиями отрасли и вузами, дабы наладить нормальные взаимополезные контакты.
Важно информировать студентов о том, что происходит в реальной отрасли, чтобы выпускники знали не только о том, как нейтроны взаимодействуют с веществом, но также и где конкретно и к каким проектам они могли бы свои знания применить. Какие существуют проектные и научно-исследовательские институты и чем в них занимаются. Идея: можете провести опрос среди студентов, что они знают об АЭПах, чем они отличаются друг от друга, гидропрессе, НИИАР, институте бочвара или никиэте, а потом опубликовать статистику и посмотреть не ли где недостатка в информации.
Неплохо было бы отслеживать чем-либо выждающихся студентов (пресловутая "охота за головами").

Очень важно также обеспечивать равной информацией всех студентов, а не только тех, кто является членом МОЯОР и регулярно участвует в полярном сиянии (их меньшинство).

Пока что отношение работодателя выглядит следующим образом: "кому надо, тот сам нас найдет". После этого разводят руками и говорят, мол молодежь совсем не идет, тупые нынче студенты, ничего не хотят... Пошевелиться же по поводу поиска и подготовки достойной смены считают ниже своего достоинства.
Рекрутинговая политика практически на нуле, создается впечатление, что проблема надумана. Если проблема надумана, то нечего о ней писать, если нет, то именно те, кто у руля должны позаботиться о развитии отрасли, потому как молодежь просто не обладает для этого все нужной информацией. Таков рынок, хотите новых светлых голов - заинтересуйте их, либо их заинтересует кто-то другой.

Игумен Пафнутий.


[ Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 22/04/2008
Кажется, Вы невнимательно прочли. Речь идет не о том, как заставить студентов пойти в отрасль, а о том, что молодые преподаватели могут в отрасль уйти за деньгами и самореализацией. И тогда кафедры развалятся. Что думаете?


[
Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 22/04/2008
За такие зарплаты точно развалятся! И уходить не обязательно в отрасль, есть и без того множество мест где можно заработать, главное подсуетиться. В ближайшее время из самой отрасли может уйти достаточно молодых специалистов в совершенно иные сферы заработка. Нынешнее поколение совершенно справедливо интересует в первую очередь деньги и жильё. А ругать их за отсутствие энтузиазма не стоит, потому что многие почувствовали на себе лапу нищеты в середине 90-х, я не исключение. 


[
Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 22/04/2008
Да, немного отвлекся от темы...
Преподам тоже мало радости готовить кадров в никуда используя установки и наработки 30-летней давности. Плюс з/п - это видимо краеугольный камень во всей дискусси... Увы.


[
Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 22/04/2008
Боюсь, тут даже повышение зарплаты не поможет уже. Нужны комплексные меры. Важно обновление материально-технической базы, возможность продвижения по карьерной лестнице, самореализации. Вообщем, куча всего. А если только з/п поднять - то все равно ничего не получится.


[
Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 23/04/2008
Согласен, одно лишь повышение з/п ни к чему не приведёт. Нужно дать людям уверенность в завтрашнем дне. Поощрять стремление повышать свою квалификацию, а это в свою очередь приведёт к росту уровня обучения будущих специалистов. Но этого мало без применения новых технологий и научно-исследовательского оборудования.


[
Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 23/04/2008
... и какие зарплаты молодых специалистов в данных предприятиях. Тогда легче будет ориентироваться куда идти и вообще идти ли работать по специальности!
Z


[
Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 23/04/2008
никогда не забуду процедуру "распределения" в МИФИ выпускников профильной кафедры физики реакторов... Если кафедральные профессора (дай им бог здоровья) еще как-то пытались направить своих УИРовцев/практикантов/дипломников в какие-нибудь места (однако, чего греха таить - не все, не всех и не всегда), то ректорат, деканат, отдел распределения и прочие откровенно махнули рукой. В итоге - все несли липовые справки, а на самом собрании, посвященном распределению, руководство тупо сказало "предложений нет, особенно для немосквичей" (а у нас таких было 80% группы). На этом мероприятии не было НИ ОДНОГО представителя института, который бы рассказал об их предложениях, проводящихся работах и т.д. Надо ли говорить, что в течение почти 6 лет обучения - не было подобных встреч с представителями тех учреждений, которые фактически являются заказчиками на "продукцию" МИФИ... Надеюсь, с тех пор что-то в институте изменилось! Очень бы этого хотелось....

С уважением,
Григорьев Федор


[
Ответить на это ]


[Без темы] (Всего: 0)
от Гость на 23/04/2008
Федор, добрый день. Напишите, в каком году вы заканчивали вуз. Очень хочется поставить ваш пост на главную страницу сайта. По моему она вызовет много откликов, и, возможно, хоть как-то повлияет на ситуацию. С уважением, Двойников 


[
Ответить на это ]


Re: Григорьеву Федору (Всего: 0)
от Гость на 24/04/2008
Я заканчивал в феврале 2005 года...
Мне кажется, даже молодые сотрудники, закончившие институты 2-3-5 лет назад были бы готовы приходить на родные кафедры и рассказывать студентам о том, что происходит на их предприятиях (я так в 2000-2001 годах в родном физ-мат лицее г. Северодвинска агитировал школьников идти в МИФИ). Почему никому в голову не приходит мысль наладить более полноценный информационный обмен о предприятиях отрасли, их сферах деятельности, возможностях и предложениях?
Одни пример из моей практики... После окончания института я случайно, ПО ОБЪЯВЛЕНИЮ В ИНТЕРНЕТЕ устроился в ИБРАЭ РАН - до 2005 года я даже не знал о существовании такого заведения!!! :) Не буду ничего говорить о самом институте, его работах (не хочу никого обидеть своим мнением), но само название института - ... Институт Проблем БЕзопасного Развития атомной энергии - предполагает, что он будет известен и популярен в среде молодых атомщиков! Ан нет! может, пример неудачный - но уж больно запало в душу....


[
Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 24/04/2008
А есть ли смысл ехать представителям НИИ на распределение? Итак все ясно! От НИИАР как то ездили, говорили о интрересной работе и т.д., а когда назвали предлагаемые оклады,  то выпускники подумали, что это в $. Нет это было в рублях! ВСЁ ...


[
Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 24/04/2008
Речь даже не о распределении. Речь об информировании студентов до момента выпуска, т.е. 4-5 курс. Нечто вроде семинаров с представителями организаций, чтобы они могли рассказать, а студенты спросить. Пусть без зарплатной конкретики, просто для расширения кругозора и понятия того, что творится в отрасли.

Игумен Пафнутий.


[
Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 24/04/2008
А что практик сейчас уже совсем нет? Когда я учился, то после 2-го курса каждый год были практики на АЭС и НИИ, на которых и студент смотрел и к нему присматривались! А уже потом была преддипломная практика и написание диплома, которые тоже делались в НИИ. Или сейчас студенты дальше 100 км от Москвы не хотят отъезжать?! Тогда ...


[
Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 24/04/2008
Мечтательно так - "Ах! Если бы нам предложили практику на АЭС!". Я, человек с дипломом инженера-физика МИФИ в глаза видел только Обнинскую АЭС, все остальное - на картинках или максимум - в древних чертежах! :)

Надо отдать должное - каждый год 1-2 человека (хочется верить - лучшие :) ) выезжали (и, кажется, продолжают выезжать) на практику зарубеж. Лично я проходил 6-ти месячную практику и начинал писать диплом в исследовательском центре EDF, за год до меня - там был еще один студент кафедры... Потом знаю - в Италию ездил парень... А вот на российских АЭС - побывать не довелось! :(


[
Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 24/04/2008
Согласно логике это должен быть я... Только вот в италии бывать не приходилось. Да и дохло там все в смысле мирного атома - студенты (кому арева денег не предложила) убегают аспирантствовать туда, где ядерная энергетика не объявлена вне закона...


[
Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 24/04/2008
Позвольте и мне внести свою лепту. Практики есть, но не везде. Про целесообразность практики на АЭС после второго курса вопрос спорный (основываюсь на словах товарищей, которые подобную практику проходили), но в принципе ничего плохого в этом тоже нет. Я заканчивал МИФИ, 5-ю кафедру, поэтому за другие институты говорить не буду, буду говорить о том, что знаю по собственному опыту. Конкретно на нашей кафедре не готовят эксплуатационщиков, поэтому отсутствие станционной практики вполне оправдано (хотя можно было бы что-то придумать в отделах ядерной безопасности). Практика же в различных НИИ может быть проблематична из-за отсутствия необходимых знаний, т.к. специализация начинается ближе к 4-му курсу. Вот тут было бы уже неплохо брать студентов в оборот различными страждущими организациями. Чтобы свежеполученные знания тут же употребить на практике. Форма взаимодействия может быть разная – это уже не суть. Суть в том, что ничего такого не делается. За редким исключением, когда люди уже представляют куда можно пойти, или имеют соответствующие связи (о блате речи тут не идет). На преддипломную практику и диплом тоже особенно никто не звал. В такой ситуации студенту, не владеющему информацией достаточно сложно сориентироваться самому. Распределение помню смутно. Общее впечатление – полная профанация. Липовые справки, парочка представителей организаций, так впрочем и не сумевших никого заинтересовать. Для иногородних это выглядит так: общежития не предлагают, а предлагаемых денег на съем квартиры не хватит. На этом вопрос для иногородних (коих, как было ранее сказано, большинство) был закрыт. Теоретически я бы и сам не прочь поагитировать народ, просветительская миссия – благородное дело. Придумать же интересные темы для исследований – тоже не так сложно. Сложно убедить студентов, что эти темы действительно интересные :)По поводу отъезда от Москвы на 100км. Дык не предлагали.
Интересно было бы услышать, как сейчас обстоят дела в других институтах отрасли. Чтобы иметь более полную картину.Петр П.


[
Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 25/04/2008
Интересно, а сами студенты не пробовали обращаться в НИИ для прохождения практики, диплома и т.д.? Ну не всех же надо за руку водить, есть еще, наверное, и активные, самостоятельные?! Тем более в интернете сейчас есть достаточно подробная инфа по всем НИИ. Я например сам напросился в свое время на преддипломную практику и диплом в НИИАР. И с удовольствием приняли, и потом остался там же (правда может и зря ...). Кстати думаю, что и сейчас примут, вот только захочет ли кто остаться?!


[
Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 25/04/2008
Петр! Рад Вас здесь встретить... :)

Предлагаю организовать группы выпускников кафедры №5 МИФИ, и сформировать "агитбригаду". :) наши выпускники 2004-2005 годов где сейчас? РНЦ КИ, Калининская АЭС, Обнинский ФЭИ, ТСЭ (теперь аж 3 человека :) ), РЭА, институты Швейцарии, США.... Если поковырять и повспоминать - много кого где найти можно! Мы такую агитработу развернуть можем - кафедра не справиться с наплывом желающих.... Раз уж власть имущие этого делать не могут (а скорее не хотят, некогда им - деньги делят), займемся сами! :) Как тебе такая идея? :)

С уважением,
Григорьев Федор


[
Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 25/04/2008
А я-то как рад! :)
Как это ни парадоксально, но звучит интересно.
Дело за малым - найти народ, у кого еще запал не пропал. Популяризаторы науки нынче в дефиците...

Петр.


[
Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 25/04/2008
Ты знаешь, сотрудников, к примеру, ТСЭ, АСЭ, РСЭ, а тем более ГК "Росатом" и ОАО "АЭП" отнести к популяризаторам именно "науки" очень сложно, поскольку в самой их деятельности научного практически нет ни капли... :) Но - даже грамотный менеджер атомной отрасли с профильным образованием - оказывается, теперь в дефиците... Безграмотные менеджерские сотрудники Атомэнергопрома подчас такое пишут - волосы дыбом встают от сознания того, кто же всем сатомным комплексом обирается управлять! (из свеженького - тепловыделяющая сборка в их трактовке - это "ТВЭС", а ЕРР расшифровывают как "единица работы расщепления"). Так что, "популяризировать" надо не просто науку, а скорее - целиком всю отрасль, ведь "люди разные нужны, люди разные важны".


[
Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 25/04/2008
В таких клинических случаях нажна не популяризация науки, а ликбез. Ну или хотя бы трепанация...
"...и эти люди не дают мне ковыряться в носу!?!?..."
А в целом ты наверное прав, просто такого бизабразия я не ожидал...


[
Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 25/04/2008
В общем, давай - возвращайся поскорее на родину из своих Швейцарий, будем строить "пропагандистскую" ячейку кафедры №5! :) а подчас назвать то, что творится словом "безобразие" - это практически ничего не сказать! :)


[
Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 31/05/2008
Уважаемые Петр и Григорий.
Обращается к Вам вице-президент МО ЯОР Дубровин Иван, сотрудник ОКБМ г.Н.Новгород.
Ваши идеи о "информатизации" студентов по поводу будущих мест работы довольно тесно пересекается с моими мыслями на эту тему. Дабы не флудить на "Проатоме", предлагаю общаться по е-майлу и , таким образом, найти пути решения и схему организации работы по данному вопросу.
Моё мыло: idubr@mail.ru
PS. Допускаю обсуждение данного вопроса на ресурсе vkontakte.ru по адресу http://vkontakte.ru/club1624186 [vkontakte.ru]

С уважением и надеждой на плодотворное сотрудничество во благо "мирного" атома,
Дубровин Иван


[
Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 23/04/2008
Выступление Андрея - это следствие безисходности ситуации в кадровой политике Атомного проекта -2. Творцам этого проекта советую почитать историю первого проекта, в основе которого подготовка кадров в военный период зачинщиками проекта (Курчатовым и другими) решалась с их личным участием в образовательном процессе. И не только. Вкладывались средства, создавались новые образовательные структуры. Сегодня руководителям Проекта - 2 совсем не обязательно ориентироваться  в тематике, их принцип - беспредметный менеджмент. А это и приводит к деградации атомного образования, к плачевному состоянию преподавательских кадров в этой сфере. Пример Анатолия Чубайса стал заразителен и в атомой отрасли - о трансформаторе достаточно знать по издаваемому им звуку!
А Андрей молодец, всё еще верит в светлое и надеется. Держись, дорогой!


[ Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 24/04/2008
Уважаемый Андрей, как можно с вами связаться? Готов обсуждать с вами сложившуюся ситуацию. У меня есть публикация на проатоме называется Голос за кадры, познакомьтесь с ней, надеюсь сможем найти совместное поле для деятельности


[ Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 25/04/2008
Практики, практики...

Вспоминается практика на ЛАЭС после 3-го курса, когда г-н из РЦ сделал такое лицо, что его аж жалко стало: "Давайте мы вам пришлем отчеты по практике на почту, и вы здесь больше не появляетесь...".

/fat_Nick/


[ Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 25/04/2008
То же проходил практику на ЛАЭС. Да наукой там не занимался, но было интересно и полезно, а с тех пор работая в НИИ я так близко АЭС не видел! Если собираешся работать в отрасли и в науке, то хотя бы 1-2 месяца можно потратить на практику на АЭС.


[
Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 25/04/2008
Абсолютно согласен! Даже физик-расчетчик должен хоть раз глазами увидеть и понять всю мощь и величие того, что же он на бумажках "рассчитывает"... А лучше - чтобы он месяцок-другой потерся на станции, понял, какой это огромный и сложный механизм, хотя бы попытался прочувствовать, как все это в реальности работает... К сожалению, мне не довелось...

С уважением,
Григорьев Федор


[
Ответить на это ]


Re: Разность потенциалов рождает ток (Всего: 0)
от Гость на 25/04/2008
Я тоже считаю, что на АЭС побывать действительно пролезно, даже если никогда там не собираешься работать.

А по факту мы - студентики, были крайне нежелательными персонажами на станции, потому и из оформлени документов, нужных для прохождения практики, нам устроили девять кругов ада, и на саму практику в том году не пустили дальше административного корпуса первой очереди.

З.Ы.: более вменяемая практика, к слову сказать таки состоялась на следующий год, после 4-го курса. Там был уже турбинный цех, и другая очередь. Хотя к нам и относились, как к неизбежному злу, но уже не было попыток просто избавится, как от назойливых мух.

/fat_Nick/


[
Ответить на это ]






Информационное агентство «ПРоАтом», Санкт-Петербург. Тел.:+7(921)9589004
E-mail: info@proatom.ru, Разрешение на перепечатку.
За содержание публикуемых в журнале информационных и рекламных материалов ответственность несут авторы. Редакция предоставляет возможность высказаться по существу, однако имеет свое представление о проблемах, которое не всегда совпадает с мнением авторов Открытие страницы: 0.13 секунды
Рейтинг@Mail.ru