Д.Л. Подушков

Опубликованные ниже сообщения размещены на форуме сайта Д.Л. Подушкова в теме «Работа Калининской АЭС»: http://dpodushkov.ru/ в январе-феврале 2023 года. О каком именно предприятии в них идёт речь - не понятно, может умные и догадаются. Впрочем, высказано сугубо личное мнение авторов…

Псевдоним «Крепостной»: «По окончании года всегда принято подводить итоги, гордиться достижениями и скрывать провалы. Есть такие области деятельности, где достигнуты небывалые ранее результаты, но про них нам никогда не расскажут. Почему же в информационной повестке скрывают не только многочисленные происшествия, но и большие достижения?

Давайте посмотрим список этих «достижений»:

- Заместитель директора № 1: сын - замначальника основного цеха, дочь - начальник подразделения, зять - заместитель главного инженера.

- Замдиректора № 2: жена - замначальника подразделения.

- Замдиректора № 3: брат - замначальника основного цеха.

- Заместитель главного инженера: жена - начальник управления.

- Главный инспектор: жена - начальник подразделения.

Как вам такой кадровый расклад? Или кто-то ещё думает, что это случайное совпадение? Этот список, конечно, неполный - это только очень маленькая, видимая для всех верхушка айсберга. А если посмотреть на менее видимую часть айсберга? Она поразит вас бесчисленным списком родственников, друзей, любовниц. Масштабы семейственности побили все мыслимые границы. Нет сомнений, что эти люди принимают решения в нужных взаимных интересах. Так появляется незаработанное богатство, измеряемое в гектарах, квадратных метрах, лошадиных силах, шубах и прочих каратах. Происходящее упорно не хотят замечать ведомственные антикоррупционные структуры. Такого размаха передачи управленческого таланта через семейные связи коллектив не видел за всю историю предприятия! Ни при одном из предыдущих директоров! И вот смогли, достигли...»

Псевдоним «top_maria»: «Всё правильно сказано!!! Достигли какого-то нечистого дна! Создана система оплаты труда, которая позволяет начальнику платить всем подчинённым по-разному. В итоге у «своих» зарплаты по максимуму. Основную часть рабочего времени, эти персонажи проводят играя в телефончике. А остальные сотрудники вынуждены «пахать» за себя и за этих, по моему мнению, дармоедов, чтобы не лишили того малого, что есть.

Для рядового сотрудника, отпахавшего много лет, получить повышение категории - проблема. Классический отказ - «нет ставки». А для «своих» всегда создаётся любая ставка.

Для достижения каких-то карьерных целей заместителю начальника УТП понадобился руководящий опыт в одном из основных цехов. Для него была создана надуманная должность в ЭЦ, куда он в настоящее время переведён. Фактически он продолжает работать в УТП, а на бумаге ему идёт стаж заместителя начальника ЭЦ. Всё это происходит сегодня, сейчас. Этот служебный, по моему мнению, подлог невозможен без одобрения директора. Как видим, для «своих» ничего невозможного нет. А для мотивации рядовых сотрудников, сразу «всплывает» множество запрещающих законов. 

Вот такая «прекрасная» атмосфера на работе!

P.S.: Прошу редакцию смирного атома провести журналистское расследование и рассказать читателям, каким направлением занят новый замначальника ЭЦ». 

«Где русский язык? Где русские слова? Где суверенитет?» 

Псевдоним «руслан»: «Почти целый год беспокоит всего один вопрос: Когда у нас закончится этот предательский поток: REASkills, ATOM strem of gloss, Crazy Fishing, SAFETY FIRST, ATOM GLOSS, VIZION ZERO...??? Всем этим заполнили всё рабочее пространство. Где русский язык? Где русские слова? Где суверенитет? 

Складывается впечатление, что всей этой «стратегией» руководят предатели! Может в этом и есть ответ, почему к подчинённым относятся, как к одноразовым рабам?

Это моё мнение. Это мои вопросы. Это моя страна».

«Отношение к людям на станции изменилось в худшую сторону» 

Псевдоним «@rtistka»: «Всё правильно пишут. Отношение к людям на станции изменилось, изменилось в худшую сторону. Начальникам дана полная и бесконтрольная власть над людьми. Не все способны выдержать эту атмосферу бесконечного стресса.

Из смежного цеха сообщили: на прошлой неделе от передозировки наркотиков пострадали несколько сотрудников. Этот трагический факт замалчивают. При трудоустройстве, в процессе работы, все сотрудники проходят тщательное тестирование. Не исключено, что именно рабочая атмосфера привела к трагическим последствиям». 

Наталья Потоцкая: «Многолетний «плодотворный труд» таких «чудо руководителей» сделали свое дело, превратив наше общество в общество овечьего прозябания. Народ научили приспосабливаться к обстоятельствам, маскировать свои истинные взгляды и мировоззрение, подчиняться тому, что не имеет здравого смысла. Такое управление разрушило в трудовых коллективах и в обществе чувства коллективизма, принципы совместной деятельности людей, правильное восприятие действительности и готовность к взаимодействию и взаимопомощи. В ситуации, в которой сегодня оказалась Россия, остро ощущаются недостатки такого общества. Время приготовило нам серьезные и суровые испытания, выдержать которые мы сможем только при условии полной трансформации общественного сознания».

От Подушкова Д.Л.: По нашим данным, Директор Фабрики на одном из совещаний в октябре 2022 г. призвал подчинённых «ГОЛОСОВАТЬ НА ВСЕХ ВЫБОРАХ ТОЛЬКО ЗА КПРФ!» - Информация была подтверждена из нескольких источников. 

«ГОЛОС УДОМЛИ» № 2 (318), 10 ФЕВРАЛЯ 2023 г.: http://dpodushkov.ru/index.php/vs/413-gu-318