Калининская АЭС: почему уезжают специалисты?
Дата: 26/03/2019
Тема: Блог Дмитрия Подушкова


 Д.Л. Подушков, депутат Удомельской городской Думы, фракция КПРФ

В прошлом номере «Голоса Удомли» в статье «Демография Удомельского округа за 2018 год» был опубликован абзац об ухудшении ситуации с персоналом на Калининской АЭС: «Увольняется персонал уже и с КАЭС. И уезжают из города, конечно. – За 2018 г. – 200 чел., из них, как говорят, 17 – специалистов критически важных для станции. Вакансий - ок. 80 единиц. О кадровой проблеме КАЭС неоднократно публично заявлял уже и директор КАЭС В.И.Игнатов (никогда прежде такого не было!)».



На сайте «ГУ» на эту информацию последовал комментарий от «Автора» (оценочные суждения): «Ваши данные устарели! Вакантны уже БОЛЕЕ 110 рабочих мест и каждую неделю их КОЛИЧЕСТВО РАСТЁТ. ПРИТОКА молодых специалистов НЕТ. Кто был здесь на практике и познакомился с «местной спецификой», тот уже сюда работать не возвращается. ЗАРПЛАТА «РАСТЁТ» С ПОНИЖЕНИЕМ, поэтому активно ИЩЕМ РАБОТУ НА ДРУГИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ отрасли...»

Если пролистать подборку «ГУ» за несколько лет, то можно увидеть, что прогноз по сегодняшней кадровой ситуации на КАЭС предсказывался многократно (см., напр., «ГУ» от 25.07.2018 г.). Мне представляется, руководство станции сильно отстало от новых реалий в стране по кадровой политике. Уходит на заслуженный отдых поколение атомщиков, для которого работа была своего рода религией: «Нам хлеба не надо – работу давай!» Для которого престиж профессии, ответственность перед коллективом часто перевешивал её материальную, бытовую составляющую. ЭТИ люди часто выбирали работу, место жительства один раз и на всю жизнь. И готовы были ради этого многое терпеть, в т.ч. самодурство начальства, у которого прежде, всё же, было больше ограничений, чем сегодня: реальная, а не бутафорская профсоюзная организация, до 1991 г. - партийные организации и т.д. В 1980-1990-е гг., когда большинство из них приехали в Удомлю, город был молодым, ухоженным, с развитой социальной инфраструктурой. Молодёжь КАЭС в ТО время была вольна проявлять инициативу по любому направлению жизни города, а поэтому многие были застрельщиками в абсолютно всех сферах жизни города. Они смело шли в депутаты, выступали в СМИ, организовывали политические клубы и т.д. БЕЗ ОГЛЯДКИ НА РУКОВОДСТВО КАЭС.

Но с начала 2000-х гг. на КАЭС, по моему мнению, возникло буквально «КРЕПОСТНОЕ ПРАВО». Я считаю, что сегодня работники станции ПОРАЖЕНЫ В ГРАЖДАНСКИХ ПРАВАХ: они не имеют права (де-факто) без согласия руководства баллотироваться в депутаты, принимать участие в политических и общественных дискуссиях, митингах, выступать на злободневные темы в СМИ, в соцсетях (о собачках и кошечках – пожалуйста!) и т.д. Но не только они, но и ЧЛЕНЫ ИХ СЕМЕЙ! Но даже и став, к примеру, депутатами, работники станции ДОЛЖНЫ следовать линии, которую им предписывают не избиратели, а опять же, руководство станции. Кара в случае ослушания воли руководства может последовать ЖЁСТКАЯ. Ещё раз, эти ограничения касаются не только времени нахождения работника на работе, что понятно, но и НА ЕГО ЛИЧНОЕ ВРЕМЯ (и даже на время членов его семей!), когда никакая власть начальников на него уже ПО ЗАКОНУ не распространяется. Но в Удомле Конституция РФ в полном объёме не действует, а поэтому – распространяется!

Многие работники до недавнего времени это «крепостное право» принимали как данность, потому что СИЛЬНО ЗАВИСИЛИ ОТ РАБОТЫ на станции, и на МАЛЕЙШЕЕ их недовольство, даже на высказывание в соцсетях, они слышали: «НЕ НРАВИТСЯ – УВОЛЬНЯЙТЕСЬ! За воротами толпы стоят, возьмём того, кто всем доволен!»

Но сегодня ситуация СИЛЬНО ИЗМЕНИЛАСЬ. Предположение, что «за воротами КАЭС стоит очередь из высококлассных инженеров-специалистов и на место выбывшего можно всегда найти спеца нужной квалификации» РАЗВЕИВАЕТСЯ НА ГЛАЗАХ. Новые поколения с ТАКИМ пиететом к работе уже не относятся.

Во-первых, они выросли уже в совершенно новых политических реалиях, а поэтому НЕ ГОТОВЫ годами ТЕРПЕТЬ НЕОГРАНИЧЕННОЕ НИЧЕМ САМОДУРСТВО НАЧАЛЬСТВА, которое заставляет их «прийти на выборы (хотя есть КОНСТИТУЦИОННОЕ право и не ходить!) – поставить в бюллетене галочку, к примеру, за партию жуликов и воров - сфотографировать на телефон – показать начальнику». – ДИЧЬ, АРХАИЗМ, КРЕПОСТНОЕ ПРАВО!

Во-вторых, кроме хорошей работы они, выучившиеся в больших благоустроенных городах, ожидают уже гораздо большего: не только хорошей оплаты, полновесного соцпакета (который на станции постоянно сокращается), комфортную рабочую атмосферу, но и комфортную жизнь: БЛАГОУСТРОЕННЫЙ ГОРОД, хорошую МЕДИЦИНУ, образование, разнообразную культурную и спортивную жизнь и т.д. – Новые поколения хотят сразу «ХОРОШО ЖИТЬ», а не ожидать блага десятилетиями. И сейчас при хорошем образовании ЭТО ВОЗМОЖНО. Зачем годами терпеть руководителей-самодуров, разбитые дороги, вытоптанные газоны, бездеятельную власть, когда можно жить и работать там, где ты хочешь, благо, выбор даже в России есть. И это не иждивенчество, а общемировое повышение стандартов качества жизни.

В-третьих. Только относительно высокий уровень зарплат (но только по удомельским и тверским меркам!) привлечь хороших специалистов в Удомлю не может. Если, к примеру, ухудшается и становится платным МЕДИЦИНА (что в Удомле УЖЕ ФАКТ!), то чтобы компенсировать её ухудшение человек вынужден БОЛЬШЕ тратить, БОЛЬШЕ ездить за тридевять земель. Соответственно, доход семьи падает и стремится к средним не высоким значениям. То же касается и городского комфорта. Что толку, если высокооплачиваемый специалист может позволить себе хорошую машину, если проехать по городу, доехать до соседнего Вышнего Волочка нормально НЕВОЗМОЖНО, а автомобиль от частых поломок быстрее теряет стоимость. Выходишь из дома, идёшь с работы, едешь на дачу и везде РАЗРУХА и МЕРЗОСТЬ ЗАПУСТЕНИЯ. Просто получать удовольствие от ухоженного красивого города – это тоже МНОГО СТОИТ. Зарплата может быть ниже, но если вокруг благоустроенная среда, красивые парки, качественная бесплатная медицина и т.д. – то всё это ПЛЮС К ДОХОДАМ СЕМЬИ. Поэтому утверждение «Автора», что «зарплаты на КАЭС растут вниз» имеет не только прямой смысл (снижаются доплаты, премии и т.д.), но и иносказательный – ухудшение качества жизни в Удомле СНИЖАЕТ ДОХОДЫ работников КАЭС и ВСЕХ жителей округа (т.к. в т.ч. снижается стоимость квартир, домов и т.д.), а значит будут уезжать, и уже уезжают, и др. хорошие специалисты: врачи, учителя, предприниматели и т.д., а значит качество жизни будет понижаться и дальше…

В-четвёртых. Ситуация с поиском работы сегодня ПОМЕНЯЛАСЬ КАРДИНАЛЬНО. Специалист не носится уже в отпуске в тайне от руководства с края на край России в поисках нового места работы, а спокойно дома размещает своё резюме НА ДЕСЯТКАХ специализированных сайтах по трудоустройству, получает ДЕСЯТКИ предложений, и САМ выбирает, ГДЕ РАБОТАТЬ, где жить, где условия лучше, где зарплаты выше и т.д. – МОБИЛЬНОСТЬ рабочей силы возросла многократно, жильё снять/купить перестало быть проблемой, а отсутствие профессионалов в достаточном количестве повышает их ЦЕНУ. Прекрасно видна и понятна стратегия многих молодых специалистов, которые приезжают на КАЭС после вуза – большинство просто хотят получить ПЕРВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО, с чем сейчас действительно трудно, стаж 2-3 года, и отметку в «Трудовой книжке»: «работал на АЭС». Стаж – есть, проверку ФСБ прошёл, на ответственной должности поработал. Вот теперь можно уже и САМОМУ выбирать, где дальше работать. Отъезд даже одного специалиста, который сообщит своим прежним коллегам, что «хорошо устроился на новом месте», может запустить и реально запускает цепную реакцию отъездов.

Поэтому, можно уверенно предполагать, что процесс оттока кадров в КАЭС в ближайшее время не прекратится, а может быть даже будет набирать обороты, т.к. НЕ ВИДНО, по моему мнению, никаких предпосылок к улучшению ситуации ни на станции, ни в городе, который буквально на глазах ВЕТШАЕТ.

Чтобы стабилизировать ситуацию нужно, во-первых, изменить рабочий климат на станции. Но если руководство концерна уже много лет не понимает, как это сделать, и ситуация только ухудшается, то где надежда, что оно что-то может изменить в ближайшее время?

Во-вторых, в город и округ нужны массированные ФИНАНСОВЫЕ ВЛИВАНИЯ, хотя бы в объёмах ОФИЦИАЛЬНО ОБЕЩАННЫХ С. КИРИЕНКО в 2016 г. – 300 МЛН руб. В ГОД.Город НУЖНО как можно быстрее ПОДНЯТЬ ДО СОВРЕМЕННЫХ КОММУНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ! Никакие ПРИМОЧКИ на инвалида по 50 млн. руб. в год ситуацию исправить не в состоянии – слишком велики разрушения прошедших лет, слишком много чего нужно ремонтировать и восстанавливать. Жадничает концерн, не хочет делиться с округом частью ЗАРАБОТАННОЙ В УДОМЛЕ(!) прибыли? – Ну тогда и кадры хорошие не получит, и те которые есть потеряет!

Ну и как я писал уже в «ГУ» от 10.10.2018 г. - руководство КАЭС совсем, по моему мнению, не подаёт примерА+ ЛЮБВИ к Удомельскому краю, к чему призывает других - не участвует ЛИЧНО, хотя и имеет многосоттысячные оклады, в поддержке культурных, спортивных, образовательных и иных проектов в округе. Если же оно на самом деле ХОЧЕТ, чтобы перемены в Удомле к лучшему начались, то оно и должно всем ПОДАТЬ ПРИМЕР ПАТРИОТИЗМА!







Это статья PRoAtom
http://www.proatom.ru

URL этой статьи:
http://www.proatom.ru/modules.php?name=News&file=article&sid=8500